В редакцию «Наш город.» обратился читатель с письмом:
«Мне 46 лет. Я одна воспитываю ребенка. На днях хозяин фирмы, в которой я работаю, предупредил меня об увольнении в связи сокращением штатов. Имеет ли он право это сделать? Подписчица «Нашего города»
НГ: При сокращении штатов преимущественное право продолжать работу имеют работники с лучшими результатами труда и более высокой квалификацией. Если результаты труда и квалификация существенно не различаются, преимущественное право продолжать работу получают следующие категории работников:
- имеющие самый большой стаж работы на данного работодателя
- пострадавшие от несчастного или заболевшие профзаболеванием во время работы у данного работодателя
- воспитывающие ребенка до 14-летнего возраста или ребенка-инвалида до 16-летнего возраста
- имеющие 2-х и более иждивенцев
- имеющие членов семьи, которых не плучают постояных доходов
- лица с инвалидностью или болеющие лучевой болезнью
- участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
- лица, которым осталось менее 5 лет до пенсии по старости
- получающие образование без отрыва от производства
- имеющие статус политически репрессированного лица.
Ответ так и не дали. Работодатель обязан не увольнять таких работников или это просто рекомендация работодателю?
Какая к чёрту рекомендация? Это требования закона!
Но, когда работник знает очень много о своих правах и говорит - а меня нельзя уволить по сокращению штата, потому что я воспитывают ребёнка, работодатель может найти другой способ сделать это. Поэтому не обольщайтесь. Если решил уволить, значит уволит. Если ты плохой работник, закон тебя не защитит.
Закон законом, но работодатель всегда может создать такие условия, при которых ты уйдёшь сам.
Я именно об этом и говорю.
В таком случае надо уходить, если предлагают сокращение и никак не по обоюдному согласию сторон! Что-бы работодатель не обещал...
И выходное пособие получишь и пособие по безработице (не дай бог конечно).
На лрз многие мечтают об сокращении (по закону), но это редкость, в основном увольняют по собственному желанию.
kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu invalīdu vecumā līdz 18 gadiem;
Ну и дураки, что соглашаетесь уйти по собственному желанию!
Дали ответ - при равной квалификации работников перечисленные категории работников имеют преимущество. Это значит, что , например, из 2-х швей с одинаковой квалификацией при сокращении штатов первой уволят ту, у которой нет детей до 14 лет или она не попадает ни под одну из перечисленных категорий. Но это не значит, что вторая , с детьми, будет работать вечно и ее нельзя сократить.
Это преимущество, но не запрет на сокращение, увы...
Нет, принял работника и держи его вечно, есть работа, нет работы и зарплату плати пожизненно.