Руководитель Совета по сотрудничеству сельскохозяйственных организаций Эдгар Трейбергс признается, что для предприятий сельского хозяйства проблема поиска рабочих рук остро встала в тот самый момент, когда самоуправления стали щедро раздавать социальные пособия, пишет press.lv.
"Я сам депутат, поэтому знаю, о чем говорю, - поясняет он. - Приезжает человек на сельскохозяйственные работы и начинает смотреть - вот тут мне не хочется работать, здесь мне не выгодно. Ну нет сейчас людей, которые за нормальные деньги готовы были бы хорошо работать. Самое печальное: мы вырастили поколение, которое прекрасно умеет написать заявление на то, что ему вот тут что-то положено и тут ему должны что-то выдать. Мы сами какую-то часть населения выдавили в категорию людей, которым работать не выгодно"
Владелец рыбоперерабатывающего предприятия Karavela Андрис Бите признается, что впервые за много лет наступили времена, когда пришлось ввозить работников из-за рубежа.
"При том, что в стране много безработных, они работать не хотят, но превосходно научились использовать социальную систему страны для своего блага - поясняет он. - Вернуть их снова на рынок труда просто невозможно. Наша система устроена так, что люди, работав годик на производстве, уходят оттуда и живут полгода как на каникулах - собирают грибы и ягоды, вместо того, чтобы работать. Другими словами, пособие по безработице используется как отпуск, когда можно ничего не делать"
Предприниматель уверен, что если мы хотим развивать в стране любое производство, то ввоз рабочей силы - это единственное решение. "Надежд на то, что в Латвию вернутся те, кто уехал на заработки в Англию, практически нет, - говорит он. - И бояться притока иммигрантов не стоит. Латвия исторически ввозила на свою территорию работников. Во времена Ульманиса в Латвии работали литовцы, во времена СССР на полях работали украинцы и молдаване, на производстве - вьетнамцы. Один из наших поставщиков - предприятие из Шотландии, и там работают сотни сотрудников. Все они - из Латвии. И поверьте, мне нечего сейчас им предложить, чтобы они вернулись домой. Нужно искать тех, кого устраивает наш уровень зарплат".
Однако и со ввозом работников из-за рубежа не все гладко. Руководитель Латвийской ассоциации садоводов Мара Рудзате признается, что вопрос нехватки рабочих рук встал на повестке дня 4 года назад. У нее есть свое крестьянское хозяйство, которое было создано 12 лет назад в расчете на большое количество работников. Однако эмиграция населения из Латвии нарушила эти планы, и сейчас желающих работать на полях и в садах просто не найти. "В прошлом году у меня на хозяйстве работала девушка, я была очень довольна ею, - рассказывает Мара Рудзите. - Недавно спросила ее - ну ты хочешь снова летом поработать у меня? Она говорит, что нет, поскольку уже купила билет на самолет".
По мнению Рудзите, ситуация наступила настолько критическая, что государству срочно надо думать над тем, чтобы ввозить сезонных рабочих из соседних стран. Но для этого нужно упростить законодательство.
"Сейчас ситуация с работниками такова: мы обязаны для иностранных сезонных работников обеспечить заработную плату, которая не ниже средней по Латвии. А это около 850 евро в месяц. При этом есть ведь еще масса накладных расходов, включая пошлины государству. В итоге мне просто не выгодно приглашать работников из-за границы, а местные люди работать не хотят".
В этом и проблема, что большинству нет ни до чего дела, кроме собственного кармана. А теперь эту позицию перенесите на своего работодателя. Ему тоже нет дела до вашего кармана. Работаете за то, что он платит? Ему хорошо. Не работаете? Он всегда найдёт другого. Пока не придёт понимание того, что это нужно всем, одни так и будут стараться меньше платить и больше заставлять работать, а другие больше требовать заработную плату, но стараться при этом меньше работать.
Проблема в том, что любой потенциальный работник считает, что работодателю деньги с неба сыпятся и ему плевать на его проблемы - хочу огромную заработную плату и при этом ничего не делать! И вообще, лучше будет, если я буду сидеть дома, а вы мне будете платить, иначе я вам с..и здесь такого наработаю, в век не расплатитесь!
в нашем городе большие зарплаты платить нечем....если свое маленькое дело...
Если бы платили бы хоть 500 евро уже никто не бежал бы в англию, а вы обманом заманиваете людей и платите 100 евро, латыши очень любят врать, а любой уважающий и не нищий у вас не держится, я работаю только за деньги а не за обещания как в даугавпилсе
А что есть минималка? Та же миска супа по-сути, только прокормиться.
Вы, случайно, не тот "предприниматель" из автошколы, который ищет работника секретаря+отдел кадров+бухгалтер+менеджер+ уборщица ( включая мытье сортиров после толпы учеников, конечно) за 500 евро в месяц на руки , считает эту зарплату "конкурентноспособной", вакансию эту зовет почему-то бухгалтер и искренне удивляется, почему работники сбегают через две недели.
Ну, если Вы бухгалтер, подскажите сколько это будет на " бумаге". То-есть что еще предприниматель к Вашим 500 евро на руки ДОЛЖЕН отдать государству????????????? И во что Вы ему обойдетесь?????
Тогда не чего открывать своё дело.Так все и перебили своими конкурсами да кто подешевле.А есть ещё умники где перебивают цену и готовы почти даром работать.НЕТ НАСИЛЕНИЯ,НЕТ СПРОСА.
Странные ребята эти предприниматели. Сами же говорят что людям на пособии работать у них не выгодно... Значит зарплата предлагается сравнимая с пособием, могли бы и призадуматься....
Зачем и куда "работали" латыши все двадцать шесть лет, где страна, куда сбажали жители ,)почему люди умерли гораздо раньше от издевательств, и что за жизнь такая в которой нужно выживать работая практически круглосуточно чтобы не умереть с голода?! Латыши в бездне, но примерно через год начнём запускать оставшихся в живых латышей в последний полёт в "космос" , на латышской "ракете" конечно, им нельзя среди людей, может быть найдут в космосе " братьев по разуму".
Он ударник словесного труда. Ни хрена не знает, ни хрена не умеет, ничего не создал, но вот языком попиз.еть, хлебом не корми.
Миска супа за 100 евро... Это где в Даугавпилс такие цены в забегаловка
Не важно, сколько должностей совмещает работник, важнее сколько времени требуется на выполнение той или иной работы. Если человеку нужны все эти должности по одному часу в день, то вообще не вижу проблем, на кой хрен брать 8 человек которые работают по часу, а по факту минут по 30, ведь нужно попить кофе, по обсуждать жмота начальника, когда это может один человек. Нет, ну значит нет. Но криминала вообще не вижу.
При стандартной ставке социального страхования к пяти сотням добавляем 23,59%, что выливается работодателю в 617,95 чистыми расходами. Ой ещё 0,36 плюсом.
Значит, предпринимателю можно и нужно искать свою выгоду и ТОЛКОВОГО и, главное, ДЕШЕВОГО работника...а самому работнику, видите-ли, выгода не обязательна! Он почему-то ДОЛЖЕН соглашаться на любые условия, а если не соглашается, то автоматически он ЛОДЫРЬ И ЛЕНТЯЙ!!! А просто ДОГОВАРИВАТЬСЯ никто не пробовал? Нет, обижаться на нерадивых привычней, ведь было время, когда "начальство" топырило пальцы и сразу указывало на дверь, мол, за тобой в очереди еще многие стоят...И вдруг с ясного неба грянул гром-----и у рабочих рук ТОЖЕ появился шанс заработать в разы больше! Так чего теперь плакаться в жилетку на нехватку рабочих ? Сами за такую жизнь голосовали, сами и разгребайте...Когда минималка была 80 латов, наш "кормилец" сам удивлялся как это можно на такую сумму прожить ( себе-то он как президенту фирмы 700 отстегивал), но нам выплачивал даже ниже минималки и приговаривал НЕ ЗАРАБОТАЛИ БОЛЬШЕ.
Какие на... нормальные деньги? 400 жалких евро подачки за месяц работы ? Слышь "воротила" иди в цырк и там народ смеши такой зарплатой.
Подняв такую интересную тему, было бы интересно, если бы кто нибудь опубликовал исследование: "На чем основывается экономика Латвии в 2017 году" Все процессы легко отследить, если докопатся до корня проблем. Проблема в том, что разбазарив, разорив, разрушив остатки подаренной советской экономики, за годы независимости нового практически ничего не создавалось. Вместе с остатками экономики, Латвии в наследство досталась еще и куча людей, которые были так или иначе трудоустроены при союзе, в процессе разбазаривания и загибания остатков советского наследия, на рынок труда вылетали со своих рабочих мест с прекращающих свое существование предприятий множество людей, самые умные и образованные сразу просекли, что поймать тут они особо ничего не смогут не поступившись жизненными принципами и не перейдя на сторону зла - главными направлениями эмиграции были Израиль, США, (в основном, понятно какой национальности) и Россия (на кое как сохранившихся при ельцине предприятиях, ВУЗах, и тд. всеже с радостью принимали ценных специалистов с разрушенных предприятий Латвии и уволенных из ВУЗов за язык) Простых работяг ждала менее лучезарная участь, никто сейчас не будет подсчитывать, но разгул пьянства, наркоты, и тд. унес безвозвратно немалую часть рабочей силы, людей которые к переменам оказались морально не готовы, да и при совке уже были заранее заражены пьянкой и пофигизмом. Лично помню, как в Даугавпилсе на районах типа химии или первомайки было по нескольку "точек" не то, что на дом, а на подьезд, и эта машина смерти отработала ненужный балласт в виде слабохарактерных работяг... Какая-то часть работяг уцелела, получили языковые "корочки", трудоустроились на новообразованных (прихватизированных старых) предприятиях, выживали, как могли, растили детей...
Потом пришел 2003 год, и мы дружно вступили в евросоюз, главным достижением этого события были распахнутые двери на европейский рынок труда, и следующей волной оттока рабочей силы после обретения независимости, стало это время. Потом пришли так называемые "жирные годы" (середина 2005 - начало 2008) Когда за счет вливаний в Латвийскую экономику денег (в основном скандинавскими банками) в сферу недвижимости и строительства, экономические показатели страны начали искуственно расти, но поддерживать этот рост никто не собирался, и раздутый за это время экономический пузырь был благополучно лопнут, что было приурочено к мировому экономическому кризису 2008 (хотя какая там связь - краник открыли и закрыли просто...) И самые активные слои населения снова потянулись в экономическую миграцию, в Обьединенное Королевство, Германию, и тд, а также в Скандинавские страны, в которых тоже ценятся трудолюбивые работники - Прибалты.
А помните, каким "крутыми" выглядели новые предприниматели в девяностых, тогда открыть фирму было не таким простым делом для вчерашних совков. Из старых Даугавпилсских тяжеловесов на плаву не осталось почти никого. Кстати, Самбур закрывает последние магазины, в ABC сегодня были 77 процентов скидки :))
Сегодня любой школьник достигший 18 лет может придти в uzņēmumu reģistrs, и уплатив пошлину с карманных денег открыть свою SIA. Только толку от этого будет мало, так как найти себе сферу деятельности в Латвии, а тем более в Даугавпилсе практически не возможно. То, что презентуется на днях города как "Даугавпилсский продукт"- курам на смех (например китайские кружки, на которые нанесены фото Д-пилса с помощью китайского пресса и принтера) это издевательство для лохов. На евроденьги поддерживается в основном инфраструктура, практически ничего, что могло бы приносить стране прибыль не создается, шелуха одна. На евроденьги живет разросшаяся армия гос. бездельников, и прикормленные предприятия, от сюда и видимость какой-то экономики, но этот краник тоже закроется...
Как в Латвии можно жить на пособия? :))
Ума не приложу, как эти "предприниматели" найдут себе работников из тех, кто еще не разьехались, ну фиг знает, там явно должны быть какие-то психические отклонения, если человек не спился\сторчался, если голова на плечах есть и с языками нет конкретных проблем, то работать тут за 400, отдавая половину за жилье, это должны быть оочень веские причины... :))
Поэтому нужно самим заниматься развитием бизнеса в интернете
Я позволю себе привести тут одну пословицу на английском, извините:
if you pay peanuts, you get monkeys
То есть: платя гроши, получите обезьян.
Хорошему работодателю не нужны "обезьяны", пинающие болт от звонка до звонка. Поэтому хороший работодатель и платит такие деньги, что его порог обивают лучшие из лучших, а внутри компании удерживаются лишь самые талантливые, энергичные и яркие. От них и отдача для компании, знаете ли, не как от обезьян. Шестизначные зарплаты куда как успешно стимулируют трудовой энтузиазм, без всяких призывов и лозунгов.