Минимальная зарплата в 3000 евро? А почему бы и нет? Ведь только абсурдный лозунг заставит задуматься о том, что здесь что-то не в порядке, - считает предпринимательница. И поясняет свою мысль.
"Когда "Единство" перед выборами представило свою программу, в которой была обозначена цель - минимальная зарплата 450 евро и средняя зарплата в 2018 году - 1000 евро, мне это показалось довольно привлекательным. Многие предприниматели, и я в том числе, логически подумали, что экономика будет расти настолько успешно, что предприниматели смогут развиваться и с радостью платить такие зарплаты. Ура, мы только "за"!
Увы. Оказывается, что этих целей планируется достичь не путем логического развития, а более простыми методами - в административном порядке. То есть кормить корову не так, чтобы она давала больше молока, а доить до тех пор, пока не выжмешь последние соки, и неважно, сдохнет ли она в 2018 году или нет. Потому что на бумаге все будет так, как обещано.
Каждый год происходят препирательства вокруг минимальной зарплаты. Еще в прошлом году говорили о том, что минимальную зарплату нужно привязать к производительности. Сейчас об этом уже забыли, и это понятно, потому что производительность труда - очень широкое понятие, повышать ее сложно. Административными методами добиться этого невозможно - на это способны только отраслевые ассоциации и свободный рынок.
Еще сложнее это потому, что народу внушают мысль - рост минимальной зарплаты повысит их благосостояние. Но вот факты: в результате повышения в 2017 году минимальной зарплаты на 10 евро люди получили всего на 3 евро больше. Минимальная заработная плата сегодня не является не только панацей, но и представляет угрозу для бизнеса. Брутто-зарплата - это цифра, которую облагают налогами. Это не то, что люди видят в своем кошельке, и не то, во сколько работник обходится предпринимателю. Минимальная брутто-зарплата - обманный показатель, которым можно оперировать, к тому же это удобный инструмент, чтобы повысить зарплаты чиновникам.
Поэтому необходим переход от мистической брутто-зарплаты к реальным цифрам - на нетто, то есть то, что люди получают «на руки». В противном случае манипуляции с населением продолжатся, а тем, кто все это понимает, станет противно жить в этой стране и платить за этот театр.
Предприниматели! Даже если вы в настоящее время платите зарплаты в размере 400-450 евро брутто, повышение ставки минимальной зарплаты будет иметь катастрофические последствия. Поэтому не молчите!
Даже зарплата уборщицы влияет на бизнес. Затраты на одного работника в следующем году вырастут на 64 евро в месяц. Если у вас 100 работников, расходы увеличатся на 76,8 тысячи евро. Для латвийских предприятий это может стать катастрофой .
Знаю, что легче промолчать и уйти в серый сектор, как это уже сделали многие мои коллеги. Решение коалиции вынуждает нас это делать, потому что альтернативой является лишь перенос бизнеса в другую страну. Жаль только работников, которые, по сути, стали жертвами популистских манипуляций".
Для справки: ООО NEMO, швейная фабрика:
Вклад в экономику: 1 млн евро зарплат работников и 0,5 млн евро налогов.
Занято 250 работников в Латгале. 100% экспорт в Западную Европу.
В депидсе с хорошей работой для молодежи проблем нет иначе бы так не увеличилась рождаемость, раньше с одним ребенком редко можно было заметить, теперь же на улицах города толпы полно молодых женщин 20-28 лет с двумя детьми и беременных, и это заметно , сами посматрите по улицам!!
те кто в нашем городе хоть что-то создал свое ..пусть маленькое дело все они создали это своим трудом.... и они как привыкли работать..так и будут сами по-тихонечку работать...так что не переживайте...
в "" диттоне "" работники не платят сами налоги за себя.. оплачивает хозяин 34 проц соц и все 23 проц подоходнего...... если не будет покупателей то хозяева будут сами стоять и никакие работники не нужны будут... а лишние точки просто закроют ...
В Англии 11 процентов соцстрахования платит работодатель 9 работник.
На Украину. И пусть их там дрючат с украинской мовой
А эта предпринимательница на что расчитывала, когда радовалась повышению минималки? До не нее только сейчас дошло, что минималку периодически повышают не для оживления экономики, а только с целью собирания бОльших налогов?
Дык, для этого и нужна СВОЯ национальная валюта...напечатал денег сколько захотел, то-бишь занял без спроса у всего населения, и роздал работягам...и дальше всё---пищевая цепочка запустилась!
Лицо, которое платит абсолютно неликвидные зарплаты, еще смеет что то рекомендовать?
Welcom на нашу сторону, слабо? Зарплату можно и больше платить, но вы посмотрите как большинство работает - утром пришел надо потрындеть, кофе попить, если есть доступ к компьютеру, обязательно соцсети. Потом можно немного поработать, опять таки в перерывах между перекурами, кофейными паузами и т.д. Плюс периодические отпустите, у меня какие-то личные дела. Когда надо сверхурочно - еще надо договариваться, даже за законный двойной тариф... Производство в меньшей степени, но все тоже самое. А теперь если есть возможность посмотрите как работают на западе или спросите знакомых кто и как работал в Англии, Германии, Швеции, но парадокс, большинство тут так работать не захочет... Сколько времени в рабочее время они могли заняться чем-то другим кроме своей работы. Вот отсюда и больше произведенной, проданной, отгруженной продукции и соответственно больше денег у владельца бизнеса с которых он может платить зарплату.
А траты на себя - заработал и могу тратить, не отчитываясь перед сотрудниками, как и они передо мной не отчитываются о своих тратах.
Не нравится, welcom на нашу сторону.
Уже молчу о нервах, неплатежах, конкурентах, несвоевременных поставках, о не 8-ми часовом рабочем дне... Проверках
П.с. средняя зарплата у меня на предприятии выше средней в Латвии , и персонал отличный подобрался хотя иногда и хочется уменьшить время затрачиваемое на кофе, "трындеж" и соцсети....
Интересно, а что ваше предприятие производит? Вряд-ли ваши работники у станка стоят или за швейной машинкой сидят. Производящим реальный продукт как материальную ценность, необходимую всем без исключения, трындеть и выходить в соцсети с кофейной чашкой попросту НЕКОГДА!!! Плохо работают, говорите? Так это только те, кто на окладах сидят да бумажки перебирают время от времени, а это, на минуточку, больше все чиновничьи должностЯ...Значит как на западе работают? А на западе в отличии от наших управленцев и "организаторов" производств и всего прочего придумали хорошую вещь---платить по часам, то-есть экономить рабочее время и свое, и работника. А у нас платят сдельно, в итоге работник САМ должен выкручиваться и брать организаторские функции на себя, но при ограниченных правах и возможностях, которые имеются у хозяина, начальника и т д...Сейчас маленько прижали работодателей, минималку повышают и требуют уплаты налогов с нее, а не с мизерной платы, которую устанавливает сам хозяин. Мне ТОЖЕ жалко предпринимателей, с которых выжимают последние соки-налоги...НО, признайтесь, что и вы тоже радовались реальному "крепостному праву", в которое было загнано большая часть населения до открытия европейского рабочего рынка .Так что, теперь пришла и ваша очередь , "организаторов" всяческих бизнесов и производств покрутиться и испытать на своей шкуре, то, что испытали ваши "крепостные"...Не тратьте время даром на бессмысленные протесты, учитесь сами, как сэкономить затратное время, организовав и себя и своего подчиненного, не перекладывайте СВОИ организаторские обязанности на нижестоящего---это и есть высокая производительность по западному.
В диванных комментариях не нуждаюсь. А производство самое что ни есть настоящее, и не только со станками ...( около 60 сотрудников, около 1 млн налогов в год, в годы кризиса ни на сантим не уменьшил никому зарплаты - это по поводу"крепостных" ) Знаю как у меня работают, знаю как работают у других и не только в Латвии, есть с чем сравнить.
Не нравится на кого-то работать, нет проблем запусти сам что-нибудь, "пообдирай крепостных", а не ехидничай.
Хотя и знаю "бизнесменов" думающих только как бы кинуть или обмануть кого.
Все хозяева точек в Диттоне и так в нахалку своих работников оформляют на 0,25 ставки или не оформляют вообще, если они работают только по выходным, так что на этом контингенте это не отразиться никак. Социальные взносы есть в любой стране, только называются по-разному. Иначе пенсий бы в той же Англии не было.
Рыба гниет с головы. Я отработала год в предприятии с подобными нравами - часть работников - это "хорошие девочки" . Они заварят чай, помоют за шефом посуду и полы в офисе, у них с ним давние дружеские отношения. Зарплатка небольшая, но зато и напрягаться не надо, плюс маленькие привилегии - шеф то коробочку конфет подарит, то в кафешку пообедать отведет. Поэтому их по полдня нет на работе, поэтому свою работу делают кое-как и в последний момент, поэтому можно просто позвонить и сказать, что заболела, поэтому можно уйти в любой момент под любым предлогом. Дела в полной жопе, любая проверка - это катастрофа, все делается только тогда, когда уже надо работу сдавать, зато можно потрепаться и чайку попить в хорошей компании. Научитесь руководить людьми и будет всем счастье. Я давно заметила, что многие наши руководители небольших фирм просто не умеют с работниками общаться. Вечно какие-то крайности, либо разрешает все и сам же злиться, либо наоборот устанавливает гестаповские правила и просто мешает работать. Найдите золотую середину, научитесь говорит "нет" наглецам и поощрять тех, кто действительно работает.
P.S. Доступ к соцсетям очень легко перекрыть при желании. Просто блокируются определенные сайты, любой сисадмин за небольшую плату это сделает.
Узаконенное рабство отменяют, вот и поднялась волна. На сайте биржи появились вакансии для швей - рижская фирма набирает. Зарплата 500-700 до налогов, оплаченная гостиница и расходы на поезду домой два раза в месяц. Посмотришь местные заявки на тех же швей - у всех, как под копирку 380.
Подозреваю, что это "швейное производство" вовсе и не производств, а как 99% подобных,пошив изделий на заказ. От одного и того же большого производителя взяли заказик, сшили, отправили назад, хорошо,если из первых рук заказ получили, а не 2-3 в этой цепочке. Зато ни тебе разработки своих моделей, ни закупки сырья,ни сбыта готовой продукции. Естественно,что заработать на этом миллионы не получается,а
владельцам таких "производств" хочется жить красиво. Вот и живут за счет экономии на зарплатах работников.
Ну, может ты один такой хороший и понимающий. А тут собрались как раз те, кто прошел годы "крепостного права". Я не ехидничаю, просто как и все делюсь своим опытом и наблюдениями. За машинами и станками сидят труженики, а те кто лодырь и неумеха там не задерживаются. Так вот труженикам руководство ДОЛЖНО помочь, организовав работу таким образом, чтобы работник с меньшими усилиями и затратами произвел как можно больше продукции. На деле же предприниматель ограничивается съемом помещения и закупкой оборудования. Дальше дается задание и ВСЁ! На этом миссия руководства заканчивается---крутитесь как хотите...Еще хуже, когда берут на работу бригадира, матера, то-есть управленца среднего звена, который с "бамажкой об образовании", но в работе ни хрена не смыслит, а тупо "руководит", и попробуй ему объясни, что нужно делать по-другому...Так было на моем веку, думаю, и сейчас мало что поменялось. Если бы у нас стали платить за РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, то предприниматель сразу засуетился-бы, чтобы использовать рабочие руки ЭФФЕКТИВНО, а не ждать, когда эти самые руки произведут что-то..А пока работодателю торопиться некуда, ведь за время, проведенное работником у станка он не платит, оплачивается только продукция...
Вот не надо тут про кофе. Никто больше таких работников не держит. Наоборот, загружают по полной. То, что раньше 2-3 человека делали - делает один. Даже поесть на положенном обеде не всегда нормально сможешь, и присесть за 11 часовой рабочий день. Дай вам волю, вы - предпринематели, за тарелку супа нанимали бы рабочих. И то, чтоб не сдох на рабочем месте.
кризис-это такое время.когда любой работодатель может почувствовать себя рабовладельцем
Сверхурочно не за двойной, а за полуторный тариф. В праздничные дни за двойной. ;)
В Латвии нет понятия ни полставки, ни четверть ставки. Когда же вы это поймёте.
Это в России нет такого понятия, как и почасовой минимальной ставки, а в Латвии как раз есть. У нас три вида организации рабочего времени - полное, суммированное и неполное ( это как раз и есть те 0,5 , 0,25 ставки, это может быть 2 часа в день, 30 часов в месяц и т.д. ) Читайте закон о труде там все есть.