По словам Ольги Коноплевой, в последнее время среди работодателей стали популярны два вида «хитростей». Первый – связан с испытательным сроком и последующим увольнением. Второй – с желанием получить от кандидата на должность максимум информации, которую можно бесплатно использовать для целей компании.
«В последнее время сталкиваюсь с ситуацией, когда предприятие ищет на проект отдельного человека, – рассказывает она. – От кандидата просят написать подробное видение своей работы и основу проекта, над которым он будет работать, или даже концепцию этого проекта. Человек проделывает огромную работу, пишет все это, а его идеи просто так забираются и внедряются на предприятии».
Что касается первого варианта, то это происходит так.
«Претенденту назначают собеседование, соглашаются его взять, но при условии, что в первые три месяца зарплата будет 500 евро, а после – 950 евро, – рассказывает специалист. – Естественно, человек старается выложиться в эти три месяца, чтобы его взяли на постоянное место, но за две недели до срока его просто увольняют под каким-нибудь предлогом. Можно подумать, что все это – случайность, и кандидат просто не подошел на должность. Да, и такое бывает, но когда у одной компании таких кандидатов – десятки, а самих таких компаний – тоже десятки, и ты сам все это видишь изнутри, то сомнения отпадают – это уже стиль работы некоторых наших предприятий».
Почему так получается, ведь многие латвийские предприятия жалуются на нехватку кадров? Ольга Коноплева рассказывает, что желающих найти работу в Латвии меньше не становится, напротив, их становится больше. Жизнь дорожает, поэтому люди ищут более высокооплачиваемую работу. «У предприятий ресурсы тоже ограничены, и они стараются экономить где только могут, – говорит она. – Расходы на рабочую силу – это одна из больших статей расходов, поэтому начинается вот такая «экономия». Меня удивляет еще и тот факт, что такими вещами занимаются вполне солидные компании, которые у многих на слуху».
Эксперт считает, что эта тенденция портит рынок труда.
«Получается, что и работник ходит злой по рынку, ждет подвоха и никому не верит, и предприятие получает вот такого недовольного сотрудника, – говорит она. – После таких неудач люди начинают ругать страну и говорить, что у нас тут все плохо. Я лично считаю, что в Латвии можно работать и зарабатывать».
Ольга считает, что перед трудоустройством человеку надо побольше разузнать о самом предприятии, навести справки и постараться узнать о текучести кадров. Если она большая, то стоит задуматься, отчего это происходит, много ли вакансий выставляет компания и как часто они меняются.
Ваш случай скорее исключение, а не систематичность. А моё ограниченное видение показывает, что на Западе платят специалистам больше, нежели странам подобным Латвии. Почему платят больше? Думаете, экономическая составляющая тех стран определяет зарплату специалистов? Уже не секрет, что в Латвии жить лишь дёшево, а на что жить- обходится дороже, чем в Европе.
Зарплата специалистов на Западе зависит от профиля востребованности и сложности, не только в профессиональном подходе, но и в трудовых отношениях. Вы скажете: "Что же тут такого, такой же подход и в Латвии, да и во всём мире"...
А вот здесь начинается профчерта, при которой на Западе организовываются семинары, встречи, организации, выставки, всевозможные клубы, "соревнования" конкурентов, при которых каждая компания или отдельный человек может выставить свои профнавыки. И те, чьи навыки более востребованы и не повторимы на данном отрезке времени, та компания или тот человек урвёт больше заказов, что выливается в уровень зарплат.
А латвийский уровень, который вы описали, можно охарактеризовать как выскребание "последних из могикан", которые используют в голове советскую профлитературу. Конечно, многое в тех книжках до сих пор имеет основополагающий вес, но вот развитие и "обрамление" в современность, отзывов не найдёт.
Статистическая фигня!
Что означает термин- "одарённые люди" для вас? Для меня, к примеру, одарённый человек означает, что человеку в какой-то области ( максимум 1-3), приобритённые навыки даются легче, чем другим. И то это не талант. Таланту нужно дать вырваться наружу, отделиться от "кокосового ореха", превращая это все в материю- дела. Но и другие могут быть талантливы. Только для них это огромный труд, где люди, когда смотрят на подобных, разницы не замечают, они видят только конечный результат.
Простите, но я не считаю ваш комментарий за теорию правды по единственной причине: тогда можно полагать, что в западных странах более одарённые люди, нежели в Латвии, потому что и живут те лучше. А в Латвии, как вы сказали- "апатии и лени".
У нас множество талантливых неординарных людей, которые уехали или остались. Люди в условиях застоя СССР сами придумывали модели одежды, сами её шили, доставали хлебные ящики- делали интерьер, кто-то учился плести лозу, да и многое, и многое другое. Тем самым, мозги у наших людей развивались и могли не только вести несколько профессий, но и в каждую что-то внести своё, новое. Только на данный момент это все разрушилось об латвийский политический курс- непонимания и поддержки.
Спасибо! Но уже столкнулась и выбралась с помощью так называемой теории и помогаю другим. "Работа такая"
Здесь много комментариев по поводу частников. А что творится в гос. организациях!?? Туда без знакомства или родственных связей не попасть. Вакансии выставляют только, чтобы не нарушать закон, типа мы конкурс проводили. Специально выдвигают кучу сомнительных требований, а потом даже не рассматривают CV. А школы и детские сады - сплошь места работы родственников, друзей, родственников друзей. Они там рабочие, дворники, уборщицы, гардеробщики, сторожа, причем, многие уже на пенсии и при работе. В некоторых учебных заведениях их столько....
Много слов ни о чём. Никто вам ничего не должен, пока сами не потребуете того, что другие обязаны выполнять по закону. Договор, это документ, который выражает обоюдное согласие обеих сторон. Не нравится договор? Требуйте внесение изменений. Боитесь, что не попадёте на работу? Так кто вам тогда виноват? Вы всегда будете в позиции молчаливого согласиста, которому лишь бы платили и гори оно всё пропадом. Отсюда и проблемы! Зачем работодателю напрягаться, когда таких молчаливых и сцыкливых полным-полно. Почему молчаливые и сцыкливые? Да потому что каждый учился в меру своих целей и желаний. Вы лишний раз доказали, что все беды вы видите в работодателе.
Вы работник-теоретик или реальный работодатель? Больше похожи на первого.
Хоть один достойный комментарий. А то вечно у них работодатель во всём виноват. В каждой конкретной ситуации виноват конкретный человек.
Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение. Человеческий труд с этой точки зрения ничем не отличается от ценообразования любого товара или услуги. С одним исключением. Некоторые параметры задаются государством. Так что хватит уже нести очередной бред, господин сторонний наблюдатель. Сколько у тебя работников в подчинении было прямом и косвенном? Ты хоть раз самостоятельно десяток-другой людей на работу принял-уволил? Так какого ты тут распинаешься об этом, как и любой другой работник. Всё работодателей поучаете. Станьте работодателями и своим примером показывайте, как надо обходиться и сколько надо платить работнику, а уж потом поучайте, учителя хреновы. Каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны.
Работают от безысходности. Потому что здесь, когда сидишь в родных стенах, можно жопой не шевелить, а там вольно-невольно приходится. Не будешь шевелить, угребёшь в такие минуса, что жить не захочется. А тут что. Там друзья помогут, там родственники, своя картошка, вообще ничего не надо, это всё расслабляет. А там за те деньги, за которые работают некоторые из наших, местные работать отказываются и сидят на социале. Примерно такая же ситуация и у нас, только с разницей в доходах. Зато сюда приезжают из других стран и тоже пашут. Например белорусы.
Продолжаешь тупить? Ты в очередной раз сравнил .уй (Западный мир) с пальцем (Латвией). Идиот или как? Давай сравним с Зимбабве? Почему бы и нет? Или Нигерией. Чего ты с ними не сравниваешь? Сравнивай с сопоставимыми вещами. Например с Эстонией. Там живут гораздо лучше, чем в Латвии, потому что привыкли работать, а не языком цокать, да по заграницам бегать.
Красавчик! Сейчас тебе миллион тонн говна на голову выльется, но сварщика нужного так и не найдешь.
Где у нас в городе работают белорусы?
этот спрей против курения приводит к раку горла и лёгких!!!
najdetsja.no korocek ob obrazovanije svarsika u muza net.zato avto varit I krasit tak cto daz bolsoj spec vrjatli zametit cto jet avto bitaja bila ;-)
pravda muzu 57, ne pjot I nokogda ni pil. na rabotu ne berut iz za vozrasta. no ne ukazivatj ze jemu v cv cto on kazdoje utro 5km begajet.v lubuju pogodu ;-)
Жалко и тех и других. У наемных работников свои проблемы, у работодателей---свои, и каждый обвиняет в своих бедах другого. Работодатель разбаловался, когда Латвия была не в составе ЕС, а наемник получил выбор при вступлении в еврозону. Но работодатель все-равно не хочет меняться , у него один-единственный аргумент ВСЕ ТАК РАБОТАЮТ. Разуйте глаза, господа! Кто ЭТО увидел, у того все в порядке---и с работой, и с персоналом. Встаньте на минутку на место другого, может тогда сумеете договориться...а то лодыри, работать не хотят, халявщики...все это можно и про работодателей сказать. Конечно, сейчас надежды у многих на гастарбайтеров, но политики здесь как мелкие пакостники, только и умеют, что палки в колеса вставлять..
"Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение"- вот, о чем я и говорил- латвийское узкое мнение, мышление выливающиеся в тупиковую систему, при которой все думают,- лучше нельзя.
Я вам приведу примеры Японии и Великобритании, где любой человек, работающий на любом предприятии может предложить идеи по улучшении компании во всех её проявлениях: бухгалтерия, оптимизация труда на производстве, оптимизация самого производства и тд, и тп. Если действующее руководство одобрит, то вы взлетели, скажем, с оператора конвейера до менеджера собственного проекта на этом предприятии.
Что, вашу зарплату определил рынок труда? Уже существующий спрос, предложение?
Дальше читать не стоило: "работники", "бой со стороны"- всё избито и скучно.
Продолжаете тупить вы! Вы очередной раз..., да ладно😀.
"Идиот или как?"- а давайте зайдём с другой стороны, и я вам на пальцах, а лучше разжую и вашего идиота вам в рот положу.
"Сравнивая с сопоставимыми вещами. Например с Эстонией"- от чего же вы бедные, в плане личностного роста, мне вас жалко, но при этой жалости хихикать хочется.
Зачем постоянно плестись за кем-то? В политических интервью только и слышишь: "Эстония поступила так, нам тоже так надо".
С чего вы взяли, что для Латвии это приемлемо?
Почему я сравниваю западный мир? Я сравниваю не западный мир, я сравниваю весь мир. Своим комментарием вы предлагаете жить, как живут соседи... Ой, как это похоже на совдеповское мышление и загон его под железный занавес, забывая, что мы часть не только Балтии, но и всего мира, откуда надо черпать знания, и приумножать их для своего потенциала, отражая это все в страну, общество, культуру..., формируя лучшее мировое наследие. А вы- Эстония, Эстония...
Эстонцы тоже неплохо работают в Скандинавии.
Это, смотря как , обращаться. Если мычать и жаловаться, то не будет, а если грамотно составленное заявление принести, то сделают как надо. Для придания нужного задора можно упомянуть, что пожалуетесь на них в Ригу. Действует безотказно.
Можно Я бы сказала, что и нужно. Бывают ситуации, когда нагадят так, что хочется ответить тем же.Только ваши фото-видео и прочее, вряд ли кого-то заинтересует. А вот парочка конкретных фактов о нарушениях ( например, уклонение от уплаты налогов, "левые" документы на командировки, ремонты, "липовые" субподрядчики и прочее) могут поставить жирную точку в биографии такого предприятия и больше работники ему будут не нужны вообще - ни за деньги, ни бесплатные. Достаточно сообщить в СГД и финансовая полиция все сделает сама.
В Даугавпилсе такое предприятие - учебный центр МЦ+.(Мацибу центрс плюс, Mācību centrs plus). Меня обмануть не удалось - не на ту нарвались, хотя пытались подделать документы и прогул навесить - я знаю, куда и кому позвонить, и как на ЭДС зайти, уплату налогов посмотреть. Но самое смешное - истерии и угрозы Елены (как я осмелилась на ФБ (профиль не ее , а предприятия) в личном сообщении напомнить о зарплате? Да она никогда меня обратно не возьмет! Да сделает так, чтобы я в городе работу не нашла!) Я - у которой менторство - всего лишь подработка!) Но я не о себе. В городе масса людей - соцработники, студенты ДУ, учителя и прочие, у которых материальные проблемы. Они терпели, ждали оплату месяцами. В феврале вообще по десятке в течении недели на счета скидывали. Кто себя уважает, тот оттуда ушел. Кто не очень - тот горбатится ментором или лектором. И у секретарей жесткая текучка.