За что к отпуску полагаются дополнительные дни? 4

Дети, ночные смены, особый риск

Отметим от себя: работники зачастую не знают или забывают, в каком случае им полагаются дополнительные дни к отпуску, и не пользуются своими правами, положенными по Трудовому закону. Причем работодателя в этом трудно винить — он может и не знать о том, что работник подпадает под какие-то условия, например, при наличии у него трех и более маленьких детей.

Согласно 151-й статье Трудового закона, работнику полагается дополнительный отпуск в следующих случаях:

* если у него на попечении трое и более детей до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет — три рабочих дня;

* если работа связана с особым риском — не менее чем три рабочих дня;

* если менее троих детей, но в возрасте до 14 лет — не менее одного рабочего дня.

Возраст детей считается по полным годам, то есть до 14 лет — имеется в виду до 14 лет и 11 месяцев. Отпуск полагается обоим родителям или опекунам.

Но не забывайте, что про наличие детей ваш работодатель может и не знать. Сейчас вообще личные вопросы могут считать дискриминационными, так что отдел по персоналу может их и на задать. Тут придется напоминать о своих правах самим.

Такой дополнительный отпуск также прерывается и продлевается (переносится на другой период), если работник заболевает или заболевает ребенок в возрасте до 14 лет. Бюллетень в этом случае за весь период болезни оплачивает VSAA.

Дополнительный отпуск нужно использовать до следующего ежегодного оплачиваемого отпуска. Деньгами его не компенсируют, если только речь не идет об увольнении до использования полагающегося отпуска.

В трудовом или коллективном договоре можно оговорить другие случаи, когда работникам предоставляется дополнительный отпуск (например, ветеранам предприятия, людям, работающим по сменам или по ночам, и так далее).

Если работник заболел в отпуске

Что делать, если вы заболели, находясь в отпуске? В первую очередь оповестить работодателя. Отпуск вам прервут, так как вы не можете одновременно болеть и отдыхать, отпуск будет оплачен за период до болезни. Невыбранный отпуск вы сможете выбрать потом — или вам оплатят его в виде компенсации при увольнении.

6-я часть 150-й статьи Трудового закона предусматривает: «Ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае нетрудоспособности работника». Заболевший должен вызвать врача, тот выдаст ему больничный, и отпуск будет продлен на то время, что человек болел. То же самое и с болезнью ребенка в возрасте до 14 лет. Он оплачивается по той же схеме, что и в случае болезни во время рабочей недели. И отпуск будет продлен на то время, что родитель ухаживает за больным ребенком.

После достижения ребенком 14 лет работодатель не обязан оплачивать больничный родителям. Однако Трудовая инспекция на своем сайте (vdi.gov.lv) также обращает внимание, что речь идет о полных годах, то есть случай 14 лет и несколько месяцев — считается.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел, он все еще является сотрудником фирмы. Соответственно даже во время отпуска ему полагается оплачиваемый больничный и продление оплачиваемого отпуска на время болезни.

Другие нюансы с отпусками

Напомним, что вопросы отпусков оговаривает Закон о труде.

Согласно ст. 149, у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в рамках индивидуального трудового года. Отпуск не может быть короче четырех календарных недель в год, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц. При этом закон не запрещает работодателю отпускать своих сотрудников и на более длительные оплачиваемые каникулы.

По взаимному соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. Однако одна часть в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. На практике это означает следующее: если начальство «попросит», подчиненные, конечно же, вынуждены будут согласиться разбить отпуск на части. Однако одна часть обязательно должна состоять из двух недель, а вторая может составлять как две недели подряд, так и быть раздроблена хоть по неделе, хоть по одному дню.

На новом месте можно просить отпуск после того, как отработал непрерывно шесть месяцев. И работодатель обязан предоставить отпуск в полном размере.

На следующий год отпуск предоставляется по договоренности с начальством или по графику отпусков на предприятии. С графиком отпусков и его изменениями должны быть ознакомлены все, он должен быть доступен любому сотруднику.
Третья часть 149 статьи Закона о труде гласит, что в исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем году ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере может негативно повлиять на обычный ход работы предприятия, при письменном согласии работника допускается перенести часть отпуска на следующий год.

Но и в этом случае период времени, который вам должны выделить для отдыха в текущем году, не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Неиспользованную часть отпуска можно перенести только на один год вперед, и по возможности ее присоединяют к отпуску будущего года.