А разве имеют права уволить человека на больничном? Они же должны ждать пока человек не вйдет с больничного и тогда сократить?
М
Если работник получил уведомление о сокращении до наступления факта нетрудоспособности, т.е. больничного листа, то да, имеют право сократить датой, указанной в уведомлении. Но если работник напишет заявление на имя работодателя с требованием не считать в период уведомления о сокращении (месяц) время его временной нетрудоспособности, тогда работодатель вынужден будет ждать выхода работника с листа нетрудоспособности.
Если работник получил уведомление о сокращении до наступления факта нетрудоспособности, т.е. больничного листа, то да, имеют право сократить датой, указанной в уведомлении. Но если работник напишет заявление на имя работодателя с требованием не считать в период уведомления о сокращении (месяц) время его временной нетрудоспособности, тогда работодатель вынужден будет ждать выхода работника с листа нетрудоспособности.