Что для простого работника может быть лучше, чем признание его работы начальством? Каково наиболее ценное поощрение — похвала и грамота или лишние 10 латов к заработной плате, судить сложно. Но для работника важен сам факт, что его работу видят и ценят.
К нам в редакцию обратилась читательница Светлана, которая спросила, насколько ценится труд дворников – людей, которые приносят реальную пользу людям. Ведь во многих городах есть традиция ежегодно поощрять лучших дворников. Такая традиция когда-то была и у нас в Даугавпилсе. Однако, последние годы особого внимания к людям, чей труд такой непростой, руководство ПЖКХ не проявляет.
Вопрос о том, будет ли в этом году возрождена традиция поощрять лучших работников физического труда, мы обратились к исполнительному директору Даугавпилсского ПЖКХ Валентине Деделе и задали ей следующие вопросы. Сколько у нас на данный момент дворников? В среднем, какую площадь они убирают и какую заработную плату получают? Часты ли жалобы на дворников, наоборот — выражения благодарности?
На вопросы Валентиной Деделе были даны следующие ответы:
«К сожалению, в соответствии с законом “Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums” премии в 2011 году запрещены.
На данный момент на предприятии дворниками работают 180 человек. Заработная плата зависит от вида и площади убираемого участка, от количества домов, закреплённых за конкретным дворником, но не может быть меньше, чем минимальная заработная плата.
Работа дворника – это тяжёлый физический труд, зачастую неблагодарный, но выражение благодарности в адрес дворников как письменно, так и устно, получаем гораздо больше, чем жалоб на их работу».
Что ж, немногословно, но зато по-существу. Лишь хочется добавить, что поощрение не всегда подразумевает собой денежное вознаграждение. Теплые слова, цветы и почетные грамоты вроде никто не отменял. А в качестве памятных сувениров подошли бы и кружки с логотипом ПЖКХ, которые в конце прошлого года дарили самым ответственным клиентам. Но а если все-таки говорить о денежных премиях, то упомянутый закон, который «запретил» награждать дворников, не помешал, например, Трамвайному предприятию предусмотреть возможность производить доплаты части работников за качественную работу.