Cоветует директор рекрутинговой фирмы - Наталья, вы психолог. Вузы активно предлагают освоить эту специальность. А руководители фирм говорят: нам бы биолога, химика, а они тут со своим человековедением… - Наши вузы довольно гибко реагируют на требования рынка. Да, сегодня он перенасыщен психологами. Но ведь многие хотят изучать эту науку для себя, надеясь, например, разобраться в личных проблемах… На Западе психологию принято выбирать в качестве второго высшего образования. Обычно изучать ее идут люди с жизненным опытом, приближающиеся к сорокалетнему возрасту. Они хотят или вынуждены добавить к первой профессии еще одну. То есть им знание психологии помогает сделать карьеру. Молодые же таким выбором сразу ставят себя в невыгодную ситуацию. Найти работу по этой специальности сейчас практически невозможно. - Выходит, у выпускников не сформировано представление о своем будущем. Может, школа должна подсказать, кем им стать? - Не думаю, что перед школой стоит такая задача. В этом деле каждый за себя. Я своих детей для начала протестировала. Имея представление о своих сильных сторонах, они легче делают выбор. Тестирование полезно всем старшеклассникам. Можно пройти его в Центре профориентации или в своей же школе, где есть психолог. <TABLE WIDTH=170 CELLSPACING=0 CELLPADDING=0 BORDER=0 ALIGN="LEFT">
<IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/07/04//ppic/.gif” WIDTH=1 HEIGHT=20 BORDER=0><IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/07/04/n152_dsc_6652.jpg” WIDTH=150 BORDER=1 ALT="Photo">Фото Юрия Житлухина.<IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/07/04//ppic/.gif” WIDTH=20 HEIGHT=1 BORDER=0><IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/07/04//ppic/.gif” WIDTH=1 HEIGHT=20 BORDER=0> Другое дело, что надо иметь представление о том, какие профессии будут востребованы завтра. В Латвии рынок маленький и волнообразный. Сейчас условно спала волна на психологов. Растет спрос на дизайнеров, рекламщиков, но уже через пару лет ожидай перенасыщения. Значит, те, кто выберет сегодня эти программы, могут остаться после вуза у разбитого корыта. Сегодня на вес золота инженеры-механики. Даже в РТУ, вотчине технарей, мне не смогли помочь найти такого профессионала. Профессора развели руками: да у нас их всего пятеро, и те уже со второго курса расписаны по предприятиям! Так что при выборе вуза сегодняшние выпускники могут не сомневаться: инженер, строитель, энергетик – профессии многообещающие. - А есть ли «непотопляемые» профессии? - Всегда будут востребованы секретари, бухгалтеры, финансисты, программисты… Фокус в другом. Мы, будучи «охотниками» за кадрами, особенно четко видим: часто человек занимается не тем, что ему интересно. Чтобы понять себя, нелишне обратиться к психологу, к рекрутеру, в Центр по трудоустройству. По крайней мере вы будете правильно сориентированы. Работе человек отдает минимум треть жизни, и очень важно, на что вы ее собираетесь тратить. - А что ожидает переводчиков? Многие считают, что и они скоро будут не нужны… - Еще как нужны! И сегодня, и завтра! Посмотрите, организации, занимающиеся переводами, работой перегружены. Будет востребован и русский язык. Уже сегодня хороший уровень русского – большой плюс. Вот только грамотных студентов становится все меньше. - К сожалению, дети мало читают. Но, с другой стороны, чему могут научить современного молодого человека тургеневские девушки? - Выживанию тургеневские девушки точно не научат. Сегодня приходится быть прагматичными, ценятся активность, способность к быстрому обучению. Иначе какой ты менеджер? Честно сказать, молодые с требованиями жизни очень неплохо справляются. Они в своем возрасте успевают сделать многое. Работодателям нужны такие люди. - Работодатель, давая объявление, как правило, указывает, что ему нужен опытный работник. Как же начать трудовую биографию человеку, если он неопытен и собирается учиться заочно или вечером? - Надо пытаться уже в старших классах найти работу на время каникул. Многие компании занимаются презентациями. Разве это не опыт? Очень рекомендую: если хотите иметь и красивое CV, и опыт работы, начинайте с презентаций, с помощника секретаря или помощника продавца. Мы всегда готовы порекомендовать, куда пойти и где себя предложить. Очень хорошо, если в вашем послужном списке будут какие-нибудь курсы. Во время учебы в школе не так уж и сложно пройти краткосрочные курсы делопроизводства. Или маникюра. Или языков. Пустое CV работодателю неинтересно. Опыт, знания лишними не бывают. Простой пример. Мы проводили обучение администраторов в салонах красоты. Когда в салон зашли шведы, сотрудницы скромно присели… Единственная девушка-стажер заговорила с гостями на английском. Хозяйка была в восторге и сразу же зачислила ее в штат! - Как вести себя мамам и папам, понимающим, что взрослый ребенок с выбором профессии явно ошибся? - Советы родителей бесценны. Другое дело, как мы их даем. Девятнадцатилетние ребята – это взрослые люди. Важно уважать их возможность делать ошибки. Наша задача сделать так, чтобы эти ошибки не были глобальными. Ни в коем случае не упрекайте и не обвиняйте детей. Мы все не святые. Лучше сказать: давай решать, а выбор за тобой. - С этим мнением трудно согласиться тем взрослым, которые не могут поддержать детей материально. - Если человек хочет учиться, он будет учиться. Пойдет на заочное отделение, на вечернее. Сам себя обеспечит. Или возьмет кредит. Внутренняя мотивация убирает все преграды. А если не хочет – не помогут ни миллион, ни горы золотые.