Как стало известно Gorod.lv, предприятие Daugavpils specializētais autotransporta uzņēmums уже в течение многих лет устраивает для работников и их детей интересные поездки в сотрудничестве с профсоюзом.
Руководитель Spec ATU Валерий Голубев подтвердил, что в выходные дни более 70-ти детей сотрудников от 5-ти до 16-ти лет побывали в юрмальском «Аквапарке», а все расходы, связанные с поездкой, оплатило предприятие. «Такие поездки проводятся уже в течение 10-ти лет. Наше предприятие и профсоюзная организация пытается разнообразить досуг сотрудников ежегодно. Например, наши работники смогли отдохнуть в Санкт-Петербурге, посетить Вентспилс, Палангу, Юрмалу и другие места отдыха. По поводу летнего отдыха в этом году пока еще рассматриваем различные варианты», - рассказал г-н Голубев.
Корреспондент решил поинтересоваться, что думают работники предприятия о таком подходе руководства. Поговорив с руководителем работ по санитарной уборке города Валентиной Ледок, узнали что на предприятии имеется коллективный трудовой договор, в котором оговорены все социальные гарантии, на которые, работая на предприятии, работник может рассчитывать:
* Существуют доплаты к отпуску, если в течении года не было дисциплинарных взысканий; * Подарки к жизненным и трудовым юбилеям; * Для детей подарки к Новому году; * Для работников предприятия полисы медицинского страхования; * Погашаются затраты на обучение в повышении квалификации; * За образцовое выполнение должностных обязанностей на предприятии используют следующие стимулы: почетная грамота, денежная премия; награждение подарком и др.
Помимо социальных гарантий оговоренных в коллективном договоре, мы имеем всевозможную помощь и другого вида (вечера отдыха, поездки работников и т.д.) Работодатель всегда рассматривает заявления работников о материальной помощи.
Как рассказал водитель предприятия Вадим Иванов, много внимания уделяется именно детям работников: родителям всех школьников предприятие накануне 1 сентября помогает приобрести учебники и школьные принадлежности. При рождении ребенка предприятие также выплачивает пособие.
«Не забывают поздравить нас на 8 марта, на Новый год устраиваются вечера отдыха. Всегда поздравляют юбиляров. Кроме того, не забывают и пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых. А еще получаем ежемесячные премии за хорошую работу», - добавляет дворник Алена Ерофеева.
«Мы не делаем чего-то сверхъестественного, просто уверены, что людям необходим стимул для качественной работы. Тем более, что предоставляемые социальные гарантии распространяются на всех наших работников», - считает Валерий Голубев.