Мать двоих детей Стейви в августе решила поехать на заработки в Великобританию. Но теперь она предупреждает всех, кто считает, что там можно легко заработать: перед тем, как ехать в другую страну на работу, нужно дать специалисту на проверку свой трудовой договор, чтобы уберечь себя от недоразумений.
Свой договор Стейви заключила только будучи в Британии. ”Объявление я нашла в CV Keskus, фирма Enara Beech Homecare из Южной Британии искала сиделок”, — вспоминает она. Но на месте оказалось, что условия не отвечают заявленным в объявлении. Хотя рабочая неделя должны была быть 40 часов, иногда она длилась по 72 часа, пишет Eesti Päevaleht.
Рабочий день начинался в семь утра и иногда длился до 22-23 часов. ”Моя работа состояла в том, что я на машине должна была ехать к пожилым людям и ухаживать за ними: готовить еду, одевать, при необходимости вести в туалет, мыть, давать лекарства. В день нужно было обойти около 13 человек, иногда требовали, чтобы я успела к 15”, — рассказала Стейви.
Зарплату ей рассчитывали в соответствии с тем, сколько человек она успела реально обслужить. При этом большую часть расходов на бензин и все телефонные звонки она оплачивала сама.
За курсы, жилье и проезд платила сама
Прежде чем приступить к работе она прошла пятидневные курсы за 250 фунтов. Эти деньги потом вычли из зарплаты.
Сиделкам платили по неделям, но все равно нерегулярно. Когда Стейви попросила бухгалтера-эстонку объяснить ей логику, но та только запутала работницу своими формулировками.
Также из зарплаты вычитали налоги, страховку и аренду квартиры, и хотя место проживания не менялось, стоимость аренды каждый раз менялась — от 70 до 90 фунтов. Хотя информацию о графике работы присылали по электронной почте, интернета в доме не было.
Большинство работников фирмы — приезжие из Восточной Европы, молодые женщины.
Газета Eesti Päevaleht обратилась за разъяснениями к фирме Enara Beech Homecare, но за двое суток она так и не смогла сформулировать свой ответ. Представитель фирмы Эйлика Мельдер сказала, что предприятие общается со СМИ через сотрудников, занимающихся связями с общественностью, а это занимает много времени. Но по телефону она все же заверила, что фирма заранее предупреждает работников об условиях работы и договора.
После полутора месяцев работы Стейви решила уйти с работы в Enara Beech Homecare и нашла себе другое место работы, чтобы немного заработать и вернуться в Эстонию. Enara Beech Homecare продолжает время от времени через эстонские порталы искать себе новых работников.