На Gorod.lv уже писали ранее, что на швейных предприятиях по всей Латвии уже более трех лет испытывают трагическую нехватку квалифицированных работников.
Для того чтобы попытаться углубиться в эту проблему, корреспондент Gorod.lv отправился за комментарием к представителю одного из швейных предприятий города, который пожелал остаться анонимным.
Первым вопросом к работодателю был вопрос о том, не обучают ли потенциальных работников, не имеющих навыков, швейному делу непосредственно на предприятии. Выяснилось, что специальное обучение не предусмотрено, так как это требует и специального сотрудника на предприятии, а также времени и дополнительных средств. Кроме того, у работодателя нет никакой уверенности в том, что потенциальный работник после долгого обучения не захочет уйти на другое предприятие, которое, по его мнению, сможет предоставить лучшие условия работы.
Правда, выяснилось и то, что небольшое введение в фабричное производство для новичков все же устраивают, однако исключительно в том случае, если у работника имеются начальные навыки. К сожалению, часто на предприятия из училищ приходят совершенно неподготовленные работники, отметила работодатель.
Конечно же, мы поинтересовались в чем, по мнению работодателя, заключается проблема недостатка кадров на предприятии (по предоставленным данным на сегодня на предприятии около 20 вакантных мест), ответ оказался банально простым — маленькие заработные платы и кропотливая работа, требующая усидчивости и ответственности. По словам работодателя, именно по этой причине учебные центры не способны набирать полноценные группы.