Комиссия МВД обнаружила нарушения в использовании фонда заработной платы и в системе внутреннего контроля в Госполиции (ГП) за 7 месяцев этого года. В ГП нет единой системы для работников территориальных управлений оплаты труда за одинаковый объем, качество работы и должность, поскольку не разработаны критерии определения зарплаты. Поэтому работники в разных территориальных учреждениях, выполняя одинаковые функции, получают разную зарплату.
В МВД нет и единого порядка премирования, например, в Лиепайском управлении полиции у работников премии превратились в регулярные доплаты, поскольку их они получают каждый месяц в размере от 100 до 250 латов. В Даугавпилсском управлении полиции в виде премий за 6 месяцев выплачено 1770 латов на всех работников, в Огрском - 1860 латов, а в Лиепайском - 50 770 латов. Это свидетельствует о том, что центральный аппарат ГП не контролировал рациональное и эффективное использование фонда оплаты труда.
В ходе расследования обнаружено, что средняя зарплата работников ГП за 7 месяцев 2005 года составляет 247 латов. Распределение между самостоятельными структурными подразделениями отличается и колеблется, начиная от 219 и заканчивая 255 латами на одного работника. О нехватке единого принципа распределения средств свидетельствует и то, что, например, общие выделенные на зарплату ресурсы Лиепайскому управлению обеспечивают большие возможности для использования доплат, чем в даугавпилсском как в смысле систематичности, так и в смысле объема.
Комиссия также обнаружила, что в центральном аппарате ГП планируется также и резерв фонда зарплат, который предусмотрен на пособия по увольнению, для выплаты компенсаций за отпуска работникам при увольнении со службы, компенсаций на учебу и для выплаты премий работникам структурных подразделений ГП. Нормативы Кабинета Министров не предусматривают создания такого резерва, что позволяет сделать вывод, что в ГП искусственно экономятся деньги на зарплаты.
В свою очередь сейчас самым важным вопросом является незамедлительное приведение в порядок системы зарплат, доплат и премий в ГП, чтобы справедливо и эффективно использовать финансирование зарплат работников полиции в конце 2005 года и в 2006 году. Поэтому до 14 октября ГП должна разработать и подать в министерство единый порядок премирования работников и единый порядок и критерии, по которым выплачиваются доплаты за работу в тяжелых и особо тяжелых условиях, за борьбу с тяжкими преступлениями, за борьбу с организованной преступностью, за дополнительную работу, за работу в ночные часы и праздничные дни и сверхурочные.
До 14 октября ГП поручено также разработать план мероприятий по контролю за использованием территориальными учреждениями фонда заработной платы.