Вот как выглядит рынок латвийских вакансий по профессиям. Продавцы В Латвии (где торговля по числу занятых в отрасли людей занимает первое место, 14,6% населения) катастрофически не хватает продавцов любого уровня. Начиная с тех, что в магазинах, и заканчивая специалистами по продажам в серьезных фирмах. - Толковый специалист по продажам сейчас может зарабатывать в зависимости от специфики бизнеса до четырехсот латов, до тысячи латов и даже до четырех тысяч латов в месяц. Цифры, кстати, абсолютно реальные. Эти люди на самом деле столько зарабатывают. Однако если на уровне магазинов нехватка работников объясняется просто низкими зарплатами (кто хочет работать за 100- 120 Ls?), то на уровне менеджмента – отсутствием кадров. Речь не только о «квалифицированных», но и о просто «заинтересованных». В этой связи, по мнению рекрутеров, сейчас начинается новое «время людей с улицы». - Посмотрите, какие объявления о приеме на работу дают в последнее время: «Опыт не обязателен, требуется личная заинтересованность…» Еще 5 лет назад стартовать в крупной фирме можно было только с очень определенного «трамплина». Сейчас ситуация другая: принимают тех, кто проявляет инициативу и желание работать. Пример. На должность в фирме подают заявки сто человек. А берут того единственного, который не просто закинул си-ви, а еще и позвонил… Это реальный случай. Строители <TABLE WIDTH=270 CELLSPACING=0 CELLPADDING=0 BORDER=0 ALIGN="LEFT">
<IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/10/03//ppic/.gif” WIDTH=1 HEIGHT=20 BORDER=0><IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/10/03/n230_building_prorab093.jpg” WIDTH=250 BORDER=1 ALT="Photo">Пресс-фото.Все профессии хороши, но востребованы лишь некоторые.<IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/10/03//ppic/.gif” WIDTH=20 HEIGHT=1 BORDER=0><IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/10/03//ppic/.gif” WIDTH=1 HEIGHT=20 BORDER=0> Требуются: обычные бетонщики и электрики, бригадиры и прорабы, инженеры-проектировщики – в общем, все. На инженеров компании «занимают очередь» еще в учебных заведениях. - Сейчас, к примеру, в одном рижском строительном колледже учится девушка-отличница. Она еще не закончила обучение, а ее уже пять предложений от разных компаний дожидается. Как работодатели намерены «затыкать дыры»? Специалистов, вероятно, придется в ближайшее время приглашать из СНГ. А вот с работниками оттуда же – непонятно: угрозы «привезти белорусов» не очень-то реалистичны. - Мы подсчитывали: белорусов завозить сюда нерентабельно. Если, конечно, соблюдать закон. …Тут сделаем небольшое отступление и сошлемся на другой неофициальный источник «Часа». Так вот: с середины этого года на латвийских стройках нелегально работает уже достаточно много «туристов в касках» (рабочих с Украины и из Молдавии, прибывающих по трехмесячным туристическим визам). Будут ли их у нас «легализовывать» или, наоборот, преследовать – покажет время. Но ходят слухи, что смягчение иммиграционного законодательства лоббируется в Сейме весьма влиятельными силами. IT-специалисты Программисты, учтем – это до сих пор наша главная официальная надежда на будущее. За последний год у нас раз тридцать, причем на высшем уровне, говорилось о создании своей «силиконовой долины». Только за последний месяц по этому поводу высказывались: вентспилсский мэр Лембергс, премьер Калвитис, экс-премьер и глава правления латвийского филиала Business Software Alliance Биркавс. Г-н Биркавс, в частности, по этому поводу очень хвалил «Часу» отечественных итээшников: «Мозги – это один из немногих ресурсов, которые у нас еще остались. Латвия не может оставаться одним большим магазином. В области IТ у нас хорошая школа еще с советских времен: мы всегда были впереди в области сетевых технологий и т. д.». Так вот: практика это мнение опровергает. Юлия Артюхова: - В конце прошлого года к нам обращалась одна крупная иностранная IT компания. Они собирались сделать представительство в Латвии по разработке программного обеспечения. Проверили местных потенциальных сотрудников и сделали такой вывод: уровень квалификации латвийских IT -специалистов слишком низок по сравнению с европейским, а запрашиваемый уровень зарплат – так скажем, «сопоставим». При этом в латвийских фирмах, которым нужны не Биллы Гейтсы, а просто специалисты по установке и отладке интернета в квартирах, отечественные IT -спецы обычно не задерживаются. Работа – техническая, платят – немного. Офисные работники («корпорелли») Юлия Артюхова: «Корпорелли» – так называют одну из самых многочисленных категорий офисных работников. Это студенты, получавшие образование для работы в местных представительствах мировых корпораций. Они имеют дипломы, умеют аккуратно приходить к десяти и уходить в пять, носить костюмы, говорить на двух-трех языках и осуществлять некие представительские функции. (При этом они, естественно, снобы: смотрят только очень «специальные» фильмы, занимаются очень особым видом спорта вроде сноубординга и т. д.) Правда, у «корпореллей» есть свой «потолок». Там, где нужна работа не исполнителя, а человека, принимающего решения, креативщика с инициативой, они, как правило, не годятся. Медсестры и Ко С «низовыми» медработниками ситуация такая: с одной стороны, в Латвии их не хватает и везде они (фельдшеры, медсестры и т. д.) вроде бы нарасхват. Однако в медсестры люди не идут: там платят немного. <TABLE WIDTH=220 CELLSPACING=0 CELLPADDING=0 BORDER=0 ALIGN="RIGHT"><IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/10/03//ppic/.gif” WIDTH=1 HEIGHT=20 BORDER=0><IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/10/03//ppic/.gif” WIDTH=20 HEIGHT=1 BORDER=0><IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/10/03/n230_156_baza.jpg” WIDTH=200 BORDER=1 ALT="Photo">Пресс-фото.<IMG SRC=“http://www.chas-daily.com/win/2005/10/03//ppic/.gif” WIDTH=1 HEIGHT=20 BORDER=0> С другой стороны, за рубеж те же медсестры попадают в качестве опять-таки обычных гастарбайтеров. Ибо: дипломы у них не международные, местных языков они, как правило, в совершенстве не знают и т. д. Как поступать с медсестрами и их товарищами по низкооплачиваемому, но необходимому труду – охранниками, грузчиками и т. д.? Рано или поздно с ними произойдет то же, что уже произошло со строителями. Еще в начале года им платили около 150 латов в месяц. Сегодня средняя зарплата – около 200 Ls, и она, несомненно, будет расти. Юлия Артюхова: - С открытием «форточки» в Евросоюз ситуация на нашем рынке труда изменилась. Раньше это был рынок работодателя. Сейчас – рынок работника. Понятно, что это изменение ситуации пока не все работодатели осознали. Но есть и другой нюанс: к примеру, в стране острый дефицит сварщиков. И зарплата у них высокая – 400- 600 Ls. Однако их не хватает – уже просто потому, что обучение профессионалов такого рода требуют специальной поддержки правительства, образовательных программ и т. д. А их нет. Соответственно нет и технарей. Психологи, юристы Что касается психологов и юристов, то их проблема только в том, что их в последнее время вузы выпускают слишком много, а престиж и деньги в этой области приобретаются только многолетней практикой. - Когда этих молодых людей принимают в университет, их привлекает собственно престиж профессии. А о том, сколько вокруг ходит коллег и сколько придется стажироваться перед тем, как работать по специальности, рассказать забывают. В итоге обладатели «потенциально престижных» профессий если и выезжают на работу за рубеж, то чаще как обычные низкоквалифицированные гастарбайтеры. Нюанс Массовый исход рабсилы из Латвии продолжается и даже растет: авиадискаунтер Ryanair только что объявил об открытии двух откровенно «гастарбайтерских» линий из Риги – в Уэльс и Ирландию. Неофициально называется такая цифра: 300 000 уехавших… Между тем за пределами республики сейчас всего находится 375 тысяч латвийцев.