Как уже сообщалось ранее, на днях в Даугавпилсской городской думе состоялось собрание, которое предполагалось посвятить путям улучшения управления и обслуживания жилого фонда.
По мнению его организаторов, на данном мероприятии следовало выслушать мнения простых жильцов и скорректировать дальнейшие действия по устранению накопившихся проблем.
В итоге, собрание, которое должно было каким-то образом решить существующие проблемы и определить дальнейшие действия по их устранению, затянулось более чем на 4 часа и превратилось в самый настоящий балаган с криками, обоюдными обвинениями и оскорблениями в адрес оппонентов.
Руководитель ПЖКХ Андрис Швиркст рассказал порталу Gorod.lv, что, собираясь на эту встречу, представители предприятия готовились совсем к другому: «Мы ожидали, что будут высказаны существенные предложения, вариант какой-либо программы действий.
Получилось, что обсуждали не неучтенную воду, протекающие крыши и старые трубы, а просто ругали работу ПЖКХ. Я думаю, на этом собрании просто увольняли руководителей предприятия. В принципе, мы услышали только пару по-настоящему стоящих и реальных предложений, остальное были сплошные эмоции.
Как оказалось, многие горожане ошибочно полагают, что ПЖКХ является самостоятельной структурой, а не обществом капитала, не принадлежащим самоуправлению Даугавпилса. Хочу заметить, что ПЖКХ со своей стороны может лишь организовывать какие-либо мероприятия и проводить их, но все равно решения принимают собственники жилья. Об этом не стоит забывать.
Признаю, у нас много проблем, тем более, что наше предприятие обслуживает порядка 31 500 клиентов. Как бы там ни было, действуем мы в соответствии с законодательством и нормативными документами Кабинета министров. Не секрет, что на каждое наше действие требуется объяснение тому же Госконтролю.
Тем не менее, считаю, что работаем мы неплохо, хотя, несомненно, проблем хватает. Например, на сегодняшний день у нас проблемы с проектировщиками, да и с кадрами все не так просто. К сожалению, молодые люди не горят особенным желанием работать у нас. Тем не менее, персонал обучается, мы выполняем свои функции. Но ведь и люди все очень разные: для одних та же «аварийка» в случае необходимости едет быстро, а для других – слишком медленно», - пояснил А. Швиркст.