Представитель партии «Народный контроль»: За 100 дней активно проходили лишь кадровые перестановки в структурах самоуправления Даугавпилса 31

Член партии «Tautas kontrole» (Народный контроль) Виктор Фрилиньш считает, что гордиться нынешнему депутатскому составу Даугавпилсской городской думы за прошедшие 100 дней с момента их работы нечем.

«Нашей инициативной группе приходиться буквально выцарапывать от думы нужную информацию, получая бесконечные отговорки и отсылки. Своему однопартийцу и нынешнему вице-мэру Петерису Дзалбе мы пытались изначально помогать: излагали свои конструктивные предложения по разным вопросам, касающиеся обхозяйствования мусора в городе, коммунальной сферы, в частности ПЖКХ и т.д. Позже мы выразили ему свое недоверие и сообщили об этом широкой общественности.

Мы еще в августе предлагали свой вариант в сфере услуги по обхозяйствованию мусора, но П. Дзалбе вообще не захотел с нами дискутировать на эту тему. Смею полагать, что у него есть здесь какие-то собственные интересы. Ведь до выборов г-н Дзалбе очень красиво говорил о необходимости проведения аудита на таком серьезном предприятии, каким является ПЖКХ, чтобы понять сложившуюся там ситуацию.

Нас прежде всего интересует реальный результат, а не имитация работы. Да, сместили руководство ПЖКХ, провели два собрания.

К сожалению, последнее собрание, организованное вице-мэром вместе с депутатом В. Бояруном никаких результатов не дало. Оно вообще не было подготовлено и фактически было провалено, так как людям не предложили сравнить новые и старые расценки, не указали на возможную выгоду (если такая, разумеется, есть). Просто переписали Правила кабмина, пытаясь увести жителей в сторону от проблем. Ведь их гораздо больше волнуют конкретные предложения о стоимости и качестве услуг.

Мы не услышали ни просчитанной методики, ни суммы, которые мы должны будем заплатить. Тем не менее, от этого собрания есть толк: убедились в несостоятельности некоторых персон.

За эти 100 дней активно проходили лишь назначения на определенные должности в самоуправленческих структурах. Эти кадровые перестановки нужны не для улучшения работы каких-то учреждений, а для заметания следов», - считает В. Фрилиньш.

Комментировать 31