В 2014 году продолжится улучшение ситуации на рынке труда – повысится уровень занятости, увеличится заработная плата.
Таковы результаты исследования, проведенного в ноябре в странах Балтии ведущей интернет-компанией по подбору персонала CV-Online. В опросе участвовали работодатели, представлявшие 636 предприятий, работающих во всех отраслях в Латвии, Литве и Эстонии.
В будущем году принять новых работников планируют 63% опрошенных латвийских предприятий, в Литве и Эстонии эти показатели соответственно составляют 58% и 56%. Наибольшее увеличение спроса на рабочую силу ожидается в Латвии и Эстонии: по сравнению с результатами аналогичного исследования, проведенного в прошлом году, количество латвийских работодателей, планирующих принять новых работников, возросло на 13%, эстонских – на 16%.
Увеличение численности персонала чаще всего обосновано ростом объема работы. Такую причину назвали 86% опрошенных латвийских работодателей, что на 12% больше, чем в 2012 году, и на 45% больше, чем в 2011 году. Важным фактором, связанным с приемом новых работников, является ротация персонала – об этом заявили 67% опрошенных латвийских работодателей.
“В будущем году в Латвии прогнозируется самый стремительный экономический рост среди стран Евросоюза. Ожидается также уменьшение нестабильности в еврозоне и дальнейшее оздоровление европейской экономики. Благодаря оптимистическим прогнозам многие работодатели чувствуют себя не только достаточно стабильно, уверенно, но и необходимость а развитии и расширении деятельности предприятия. Поэтому в будущем году работодатели будут активно искать новых работников, чтобы обеспечить развитие своих предприятий и реализацию поставленных целей. При этом работодателям придется все активнее думать о вопросах мотивации работников, о повышении заработной платы, о предложении других благ, поскольку риски, связанные с ротацией персонала, по причине роста вакансий на рынке труда будут сравнительно высокими” – прокомментировал результаты исследования руководитель по развитию бизнеса CV-Online Latvia Айвис Бродиньш.
Анализ ситуации и сравнение данных, полученных в этом и прошлом году, показывают, что стало больше предприятий, собирающихся принять несколько десятков новых работников, и меньше тех, кто запланировал всего несколько вакансий. Новейшие данные свидетельствуют: 15% (год назад 25%) предприятий запланировали принять 1-2 работников; 17% (16%) – 3-4 работников; 15% (19%) – 5-9 работников; 33% (28%) – более 10 работников. Примерно 20% работодателей, собирающихся принять новых работников, заявили, что в настоящий момент не могут назвать их точное или приблизительное количество.
Согласно данным исследования наиболее активно работников в Латвии будут искать предприятия, работающие в области транспорта, логистики, информационных технологий (ИТ), производства, розничной торговли, строительства, финансов и страхования. Прогнозируется также, что наибольшие перемены, связанные с оплатой труда, затронут именно Латвию. Каждый второй опрошенный работодатель (56%) заявил, что в будущем году запланировал повышение зарплаты. Между тем, на вопрос, будет ли повышена зарплата, утвердительно ответили всего 39% эстонских и 34% литовских работодателей.
Сохранить оплату труда на прежнем уровне собираются 43%, а сократить – всего 1% латвийских работодателей.
В целом прогнозируется, что ситуация на латвийском рынке труда будет одной из наиболее позитивных за последние несколько лет – возрастет спрос на рабочую силу, увеличится оплата труда, снизится уровень безработицы.