Ранее на Gorod.lv публиковали информацию о том, что в редакцию новостного портала обратились родственники купившихся на заманчивое объявление фирмы, трудоустраивающей людей за границей. Как выяснилось позднее, этой фирмой оказалась «Student&Young Travel Centre».
Спешим сообщить, что вечером 17 декабря редакция получила письменный комментарий по поводу сложившейся ситуации от менеджера фирмы Елены Ивановой.
Приводим текст официального ответа (пунктуация и грамматика сохранены): «Компания «Mandarina Travel» предоставляет услуги туризма, трудоустройство не предлагает и не предлагала ранее.
Трудоустройство предлагала компания «Student&Young Travel Centre».
Из Вашего письмам мы можем сделать вывод, что речь идет о клиенте А. З. (прим. ред. - полное имя было решено не публиковать в целях сохранения конфиденциальности обратившихся в редакцию читателей портала ) и о ее маме, которая оформляла за нее бумаги.
Поясним ситуацию по данному клиенту. К нам в офис обращалась мама А. З. для того, чтобы мы для ее дочери нашли место работы. На тот момент ее дочь работала в Англии на фабрике в холодном отделе. Ее дочери было предложено место работы на складе «House of Fraser». На данном складе было резкое снижение рабочих часов, поэтому мы советовали подождать с выездом на этот склад. Работа каждого склада зависит от заказов, в течении года могут быть как сезонные, так и непрогнозируемые снижения рабочих часов. На этом складе в тот момент было как раз непрогнозируемое снижение рабочих часов.
По поводу места проживания, в данном регионе в это время были сложности с нахождением подходящих домов. Работников заселяют по 2 человека в комнате. Как крайняя временная мера – к работникам могут доселить еще одного постояльца на короткий срок (пока не будет найден другой дом).
Наша компания никогда не предлагает встретить клиентов в аэропорту. С аэропорта можно добраться междугородним автобусом, либо поездом до необходимого города. Есть сотрудники, которые встречают будущих работников и распределяют по местам проживания. Но встречают они в том городе, где работник будет жить, а не в аэропорту. Мы предоставляем транспорт из Латвии до Великобритании. Наши водители довозят работников до мест проживания. Но работники могут выбирать любой вид транспорта и могут добираться самостоятельно самолетом, личной машиной и т.д.
Для того, чтобы приступить к работе на складах, по приезду необходимо пройти также интервью, письменные тесты и обучение. В то время как А. З. ожидала выезда на склад, ее мама обратилась в другое Латвийское агентство. Там ей предложили работу на другом складе, назначили день для пройдения тестов. В назначенный день А. З. пришла в неподходящем состоянии и работники уже английского агентства предложили пройти тесты в другой день. В другой день А. З. не пришла и уехала из того города. Если мы вернемся к складу «House of Fraser», нам не было сообщено по какой причине данный работник не прошел тесты. Т.к. данный работник с нашей помощью не был трудоустроен на склад «House of Fraser», плата за услуги была возвращена маме А. З. в полном объеме.
Как ни странно некоторым работникам не хватает желания работать. Многие считают, что работодатель должен платить зарплату за присутствие на работе, а не за саму работу. Необходимо ответственно подходить к решению поехать на заработки за границу. Это наш совет будущим иностранным рабочим».