Как и предполагал портал Nasha.lv, объявленная «командой профессионалов» мэра Лачплесиса оптимизация в ПЖКХ сводилась, практически, к одному – провести кадровые перестановки и обеспечить зарплатой нужных думским властям людей. Что и сделано.
Предприятие, очевидно, поставило рекорд – суммарный объем зарплат на предприятии в месяц превысил 100 000 евро. А это более 1,2 млн. евро в год.
Согласно официальным данным о штатном расписании предприятия, на сегодня в ПЖКХ трудятся 439 человек в штате. Кроме того, как известно, есть и субподрядчики, работники которых, хотя и не значатся в штатном расписании, однако, существуют на деньги этого муниципального предприятия.
То что режим «оптимизации» проходит совсем не в «эконом-режиме», видно каждому, кто ознакомился со штатным расписанием предприятия. Полностью его можно посмотреть на сайте предприятия, мы лишь приводим фрагмент – список персон с зарплатами в 1000 евро (без учета премий).
Юридический анализ, контроль исполнения и услуги (III B) - Руководитель юридической части - 1000 Административное руководство (1I) - Руководитель производственной технической части - 1000 Финансовый анализ и руководство (12.1 IIIA) - Руководитель экономической части планирования - 1000 Бухгалтерия (14 IV) - Главный бухгалтер - 1200 Административное руководство (1 I) - Руководитель производственной технической базы - 1000
Поименно, размеры окладов должностных лиц предприятия указаны также на официальном сайте городской думы. Так, согласно опубликованным данным, зарплата руководителя предприятия Евгения Оленова составляет 1025,52 евро (данные за август этого года), зарплата Михаила Капелюшникова 698,29 евро. Подробнее, с ведомостью можно ознакомиться на официальном сайте думы.
Таким образом, суммарный объем зарплат в ПЖКХ превысил сумму в 100 000 евро в месяц (без учета налогов). Связанные с предприятием источники отмечают, что подобную щедрость можно назвать бесхозяйственностью, учитывая, что за последний год предприятие получило 7234 жалобы (точнее, как говорят там, «заявления», поскольку по нормам современной бюрократии, «жалоба» в отчетах приравнена к «заявлению»). Для сравнения, Даугавпилсская региональная больница за тот же период получила только 6 «заявлений». Видимо, количество «заявлений» никак не влияет на величину окладов руководящих работников предприятия.