Как уже сообщалось ранее, денежные вознаграждения в честь Дня независимости страны в этом году могли быть выделены только хорошо работающим сотрудникам обществ капитала. По крайней мере, именно так сообщили в Даугавпилсском городском самоуправлении.
Экс-мэр Даугавпилса, некоторое время назад также возглавлявшая городское Управление социальных дел Жанна Кулакова согласилась прокомментировать данную ситуацию порталу Gorod.lv.
«Как известно, основное богатство любой страны - это ее люди, а нет людей - нет и страны. Очень хочется, чтобы это понимали наши политики, но речь сейчас не о политике.
В любом учреждении, на любом предприятии основным «инструментом» работы для достижения целей и задач, поставленных перед учреждением, являются его работники, коллектив.
Вот и в УСД ни один компьютер не заменит социального работника, поэтому очень важно проявить внимание и уважение к каждому члену коллектива, начиная от руководителя звена и заканчивая техническим работником, ведь каждый из них является отдельной деталью большого механизма и должен качественно выполнять свою работу. В свое время мы это хорошо понимали и старались учитывать в своей работе для достижения положительного морального климата в коллективе. Не кривя душой, скажу, что нам это удавалось: Даугавпилсское Управление соцдел было лучшим в Латвии.
Одно из направлений, создающих положительный климат в коллективе - это разного рода поощрения: награждения, благодарственные грамоты, премии, да и просто хорошие слова одобрения и благодарности за проделанную работу.
Именно поэтому, будучи руководителем УСД, я старалась использовать все возможные виды поощрения, начиная от ходатайства перед Министерством благосостояния о награждении почетной грамотой особо выдающихся работников. Практически каждый год не менее трех человек получали из рук министра грамоты.
Основные поощрения мы старались подготовить к нашему профессиональному празднику - Дню социального работника, который традиционно отмечается во второй вторник ноября. К этому времени обязательно подготавливалось праздничное мероприятие, так как я считаю очень важным для каждого работника почувствовать принадлежность к большому коллективу и выйти за рамки повседневной работы. Кроме того, такого рода мероприятиями мы поднимали статус социального работника.
На этом празднике лучшие из лучших также награждались почетными грамотами от Даугавпилсской городской думы и благодарственными грамотами от УСД. Причем, номинировали своих лучших работников их же коллеги, и это не было единоличным решением руководителя.
Кроме того, мы выплачивали премии, средства на которые старались выплачивать из фонда экономии заработной платы, а не запрашивать в думе. Суммы выплат были разные, в зависимости от того, каким ресурсом мы владели: от 30 до 70 лат (42-97 евро). У нас было разработано специальное положение о выплате премий, и получали их практически все члены коллектива за исключением лишь сотрудников, принятых на работу меньше трех месяцев назад, находящихся на больничном длительное время или имеющих дисциплинарные нарушения, но таких у нас, к счастью, не было, за что я очень благодарна сотрудникам.
Определенные на основе этого положения выплаты обсуждались на собрании руководителей структур и подразделений УСД совместно с его профсоюзом.
За что давали денежные вознаграждения? Во-первых, зарплаты социальных работников Даугавпилса являются одними из самых маленьких, а работа, тем не менее, связана с большим нервным напряжением. Ведь не секрет, что наши посетители - люди с социальными проблемами, которые, как правило, несут негативный настрой.
Во-вторых, я считаю, что каждый работник УСД, включая обслуживающий персонал, был достоин материального вознаграждения за хорошо выполненную работу, ведь недаром же мы были лучшими. Спасибо всему коллективу УСД Даугавпилса за работу!», - пояснила Ж. Кулакова.