Она приехала из другого латвийского города на собеседование, вакансия была официально размещена на одном из Интернет-ресурсов. Собеседование длилось не более десяти минут, и вопрос приема на работу был решен положительно. Девушке обещали обучение в течение трех первых дней, после чего будет подписан трудовой договор.
Прошло три дня, но договора на руках у работника еще не было. Руководство объясняло это тем, что головной офис находится в Риге, и нужно время для того, чтобы подготовить все необходимые документы. Прошло пять дней в ожидании договора, все это время девушка продолжала работать, полагая, что принята на работу.
Ситуация завершилась неблагоприятно – денег не заплатили, договор так и не подписали, а человека, отработавшего пять дней, выставили за двери. Девушка призывает тех, кто также ищет работу, быть крайне внимательными и не верить на слово, пока договор не будет подписан.
За комментарием «Наш город» обратился к руководителю Латгальской региональной Государственной трудовой инспекции Янису Бутансу. Я. Бутанс отметил, что согласно трудовому законодательству Латвии работник начинает работать, заключая с работодателем трудовой договор в двух экземплярах – это происходит в первый же день. Кроме того, перед началом работы в обязанности работодателя входит извещение Службы госдоходов о новом работнике.
Если договор в первый день трудовых отношений не подписан, то уже есть сомнения в том, будут ли заплачены деньги. Основанием для вмешательства Трудовой инспекции могут быть какие-либо подписи, оставленные работником, – например, в кассовом журнале. Не имея никаких доказательств, Трудовая инспекция едва ли сможет помочь.