Как сообщила исполнительный директор думы Инга Голдберга, в самоуправлении и учреждениях самоуправления эту работу проводить нужно. Порядок оценки сотрудников уже разработан, но пока не утверждён.
Новый порядок в случае его утверждения будет предусматривать ежегодную оценку сотрудников. На основании результатов будут определять размер заработных плат, необходимое обучение. После оценки загруженности, возможно, будут приниматься решения изменить обязанности конкретных людей. В случае, если поменяется и порядок оплаты труда, люди, которые будут работать лучше, смогут претендовать на дополнительное поощрение своей работы, отметили в думе.
Если порядок будет утверждён в ближайшее время, процедура оценки сотрудников и должностных лиц в самоуправлении может начаться с августа этого года.
Как заверила Инга Голдберга, среди целей нового порядка оценки нет цели увольнения сотрудников.