В соседней Литве за последние полгода о смене места работы задумывались 41% опрошенных работников строительства, а в Латвии - 59%.
Значительная часть работающих в сфере строительства призналась во время исследования, что минимум один или два рабочих дня в течение недели могут оказаться неприятными. Кроме того, работодатель все чаще заботится о том, чтобы рабочий день был удачным и приятным лишь частично; также труженики не всегда получают отзывы о проделанной работе. В описании, что такое хороший работодатель, важнейшим качеством называлась надежность, а при оценке коллег – готовность прийти на помощь.
"Сокращение количества рабочих мест в строительных компаниях, которое началось в конце прошлого года, а также пессимистичные прогнозы относительно строительных объемов на 2016 год вызвали ощущение нестабильности и укрепили уверенность в том, что хороший работодатель – это тот, на кого можно положиться, и который, несмотря на негативные тенденции на рынке, не увольняет работников", – говорит руководитель продаж SIA Cramo Имант Мартужанс.
Работники строительства и в Латвии, и в Литве единодушно отметили – привлекательность рабочего места в глазах работника определяется главным образом зарплатой, а также наличием приятного коллектива.
В качестве третьего важнейшего критерия латвийские участники опроса упомянули рабочую среду, а их коллеги из соседней Литвы – продуктивность труда. Интересно сравнить с Балтийскими странами, например, Германию – там работники сферы строительства важнейшим критерием считают дружелюбных и отзывчивых коллег.
«Если мы говорим о западных странах, например, о Германии, то строительство в Латвии, как и остальные отрасли народного хозяйства, еще находится в стадии развития – нужно упорядочить законодательство и решить ряд других важных вопросов. Зарплата работающих в этой сфере тоже значительно ниже, чем в других европейских странах. Поэтому само собой разумеется, что сотрудники латвийских строительных компаний, в отличие от их немецких коллег, при оценке хорошего рабочего места в первую очередь упоминают зарплату и только потом приятный коллектив», – отмечает Мартужанс.