«На днях шеф предложил нам, нескольким работникам, пойти в отпуск за свой счет, так как снизились объемы работ. Но я слышал, что работодатель не имеет права отправлять нас в такой отпуск. Он ведь называется «отпуск за свой счет», значит, это я так решил. А я не хочу сидеть месяц без зарплаты – мне семью надо кормить! А.Н.»
Отвечает "Наш Город.": Вы совершенно правы: отправляя вас в отпуск за свой счет, работодатель нарушает закон. Согласно ч. 3 ст. 153 Закона о труде, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но инициатива о его предоставлении должна исходить от самого работника, а не от работодателя.
Соглашаясь на неоплачиваемый отпуск, работник должен помнить: если в конечном счете работа так и не появится и ему все-таки придется уволиться, он лишится не только зарплаты за время вынужденного простоя, но и компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается из среднего заработка за шесть месяцев до увольнения. Если в течение шести месяцев до увольнения доходов не было, расчет производится исходя из заработка за предыдущие шесть месяцев. А если перед увольнением доходов не было в течение 12 месяцев — исходя из установленной в стране минимальной месячной заработной платы.
Если зарплата до последнего времени зарплата работника была высокой, то выгоднее уволиться до отпуска за свой счет, чтобы получить максимальную компенсацию. Работодателю, наоборот, выгоднее тянуть время, чтобы потом выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по минимальной ставке. Но тогда тянуть надо не меньше года.