Согласно требованиям Закона о труде, для объявления о коллективном увольнении, о котором работодатель должен сообщать Государственному агентству занятости (ГАЗ), с предприятия, в котором работают более 300 сотрудников, в течение месяца должно быть уволено 30 сотрудников, а с предприятия численностью от 100 до 300 человек — минимум 10% от количество сотрудников, т. е. минимум 10 человек.
Так как ДЛРЗ состоит из нескольких фирм (в одной из низ работало более 300 человек, в остальных — чуть более 100), увольнение сотрудников в течение нескольких месяцев с каждой из них было выстроено таким образом, что в понимании закона не считалось коллективным.
Всего же с начала этого года со всех входящих в состав ДЛРЗ фирм было уволено порядка 160 сотрудников, т. е. 22% от общего числа работников. Более половины из них — молодёжь и люди экономически трудоспособного возраста, около четверти — люди предпенсионного и пенсионного возраста, около 20% - горожане, средний возраст которых около 55 лет. Именно людям последней категории, как известно, сложнее всего найти новую работу.
Самые большие увольнения начались в марте этого года, когда работу на ДЛРЗ потеряли более 100 человек. Из них лишь чуть более 15 человек нашли другой источник доходов, остальные встали на учёт ГАЗ. Большая часть из них решила переквалифицироваться и попросить помощи государства освоить новые навыки.
Примечательно, что после публикаций в разных СМИ о массовых сокращениях на ДЛРЗ, увольнения сотрудников предприятия резко сократилось.
Ранее, председатель правления ДЛРЗ Айвар Кескюла в заявлении для биржи указал, что публикации в прессе об увольнениях на заводе - всего лишь происки политиков.