На предприятии меняются условия договора не в пользу работников. С новыми условиями начисления заработной платы я не согласна. Есть ли возможность в этом случае требовать увольнения по взаимному согласию сторон (по статье 114)? Руководители дают понять, что по согласию никого не отпускают... категорически! Только одностороннее заявление на увольнение по инициативе работника. Есть ли шансы в такой ситуации?.
Свой комментарий предоставил наш эксперт – член правления юридической фирмы INTERLEX Игорь Медведев (ул. Гимназияс, 22, телефоны – 654 20281, 29464488).
Прекращение трудовых отношений на основании 114 статьи Трудового закона (соглашение работника и работодателя) возможно только в случае, если обе стороны договорились о прекращении трудовых отношений. В случае, если одна из сторон не согласна, то 114 статья не может применяться.
Дополнительно обращаем Ваше внимание, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке, без согласия работника, менять условия трудового договора, например, условия, регулирующие размер заработной платы. Если работник не согласен с предложенными изменениями, которые должны быть оформлены в письменном виде, то в силе остаются прежние условия трудового договора.
В данном случае, в соответствии с 98 статьей Трудового закона, работодатель имеет право вручить работнику предупреждение об увольнении с условием, что трудовые отношения будут прекращены, если работник не согласится с предложенными изменениями. Если работник не согласится с предложенными изменениями, то работодатель будет должен уволить работника.