“Сколько дней работодатель имеет права обучать работника бесплатно? Я пошла на счет работы в фирму, и там мне предложили обучаться бесплатно, чтобы потом работать. Сколько дней они имеют право обучать бесплатно, не оплачивая это?”, - спрашивает горожанка”.
Как нам сообщила организатор занятости Даугавпилсского отделения Государственного агентства занятости (ГАЗ) Вия Липинска, работник не имеет права находиться на рабочем месте без заключенного с работодателем трудового договора. Если работодатель предлагает своему потенциальному работнику сначала пройти обучение у него на фирме, а потом подписать трудовой договор и начать работать - то это противозаконно.
В трудовой инспекции подтвердили это, отметив, что любая фирма, предприятие или компания - это не школы по обучению, поэтому сам факт предложения бесплатного обучения с их стороны незаконен.
Человека могут взять на работу по специальности или даже как помощника, оформив соответствующий трудовой договор (в котором обязательно должна быть прописана заработная плата!), и уже в процессе работы обучать каким-то дополнительным навыкам.
Более того - если человек соглашается на бесплатное обучение и фактически работает у своего работодателя бесплатно, то он тоже нарушает закон.
Трудовая инспекция призывает всех - прежде чем начать трудовые отношения с работодателем, заключайте трудовой договор!