Нам пишут: работодатель экономит на командировочных расходах 4

В редакцию «Наш город.» обратилась читательница, нуждающаяся в юридической помощи. Ее интересовал размер командировочных выплат во время работы в Германии.

«Правда ли, что командированным из Латвии в Германию должны платить 46 евро в сутки? И как оплачивается жилье: оплачивает работодатель или же высчитывается из командировочных? Имеет ли смысл обращаться в суд, если была выплачена гораздо меньшая сумма?».

Свой комментарий предоставил наш эксперт – член правления юридической фирмы INTERLEX Игорь Медведев (ул. Гимназияс, 22, телефоны – 654 20281, 29464488).

«Величину командировочных определяют  Правила Кабинета министров № 969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" (далее – Правила). Для Германии норма суточных за командировку составляет 46 евро в день. В соответствии с 17 пунктом Правил, командировочные расходы работнику возмещает институция, направившая его в командировку.

За время командировки работнику возмещаются следующие расходы: суточные, чтобы компенсировать дополнительные расходы, возникающие во время командировки (например, за питание); дорожные (транспортные) расходы (если представлены подтверждающие соответствующие расходы оправдательные документы); расходы за гостиницу (ночлег), включая расходы на завтрак в гостинице (если представлены подтверждающие соответствующие расходы оправдательные документы) и другие расходы, указанные в 8 пункте Правил.

13 пункт Правил определяет право работодателя за каждый день командировки выплачивать работнику до 30% нормы суточных (компенсации за дополнительные расходы), если работнику обеспечено бесплатное пребывание – обеспечена гостиница (ночлег) и трехразовое питание. Если работодатель не обеспечивает указанные условия, то он обязан возместить работнику расходы за период командировки, включая суточные в установленном Правилами размере.

Для того,  чтобы аргументированно ответить, есть ли основание подавать исковое заявление в суд, необходимо собрать документы, подтверждающие, что работник работал у конкретного работодателя (трудовой договор; распоряжение о направлении в командировку; документы, подтверждающие начисление и выплату командировочных). Без помощи квалифицированного юриста обойтись здесь будет достаточно сложно».

Комментировать 4