В распоряжении редакции оказались материалы о нескольких случаев, когда руководство думы вызывает чиновников, негативно прокомментировавших результаты работы мэра Р.Эйгимса и его заместителей, и требует у них написать заявление «по собственному».
Закон о труде гласит: когда человек трудится, уволить его против его желания, как правило, невозможно, хотя у любого правила есть исключения.
Первая часть 101-й статьи Закона о труде включает в себя 11 пунктов, в соответствии с которыми у работодателя есть право уволить работника без его согласия:
работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда; работник при выполнении работы действовал противоправным образом и утратил доверие работодателя; работник при выполнении работы поступил безнравственно и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений; работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц; работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором; работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача; был восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу; на предприятии сокращается количество работников; ликвидируется работодатель – юридическое лицо или общество персонала; если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более шести месяцев (в случае, если нетрудоспособность непрерывна) или – один год в течение трех лет (если нетрудоспособность повторяется с перерывами). В этот период не засчитывают отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.Как видите, комментарии жителей о нынешней городской власти, не являются основанием для увольнения.