По словам Ольги Коноплевой, в последнее время среди работодателей стали популярны два вида «хитростей». Первый – связан с испытательным сроком и последующим увольнением. Второй – с желанием получить от кандидата на должность максимум информации, которую можно бесплатно использовать для целей компании.
«В последнее время сталкиваюсь с ситуацией, когда предприятие ищет на проект отдельного человека, – рассказывает она. – От кандидата просят написать подробное видение своей работы и основу проекта, над которым он будет работать, или даже концепцию этого проекта. Человек проделывает огромную работу, пишет все это, а его идеи просто так забираются и внедряются на предприятии».
Что касается первого варианта, то это происходит так.
«Претенденту назначают собеседование, соглашаются его взять, но при условии, что в первые три месяца зарплата будет 500 евро, а после – 950 евро, – рассказывает специалист. – Естественно, человек старается выложиться в эти три месяца, чтобы его взяли на постоянное место, но за две недели до срока его просто увольняют под каким-нибудь предлогом. Можно подумать, что все это – случайность, и кандидат просто не подошел на должность. Да, и такое бывает, но когда у одной компании таких кандидатов – десятки, а самих таких компаний – тоже десятки, и ты сам все это видишь изнутри, то сомнения отпадают – это уже стиль работы некоторых наших предприятий».
Почему так получается, ведь многие латвийские предприятия жалуются на нехватку кадров? Ольга Коноплева рассказывает, что желающих найти работу в Латвии меньше не становится, напротив, их становится больше. Жизнь дорожает, поэтому люди ищут более высокооплачиваемую работу. «У предприятий ресурсы тоже ограничены, и они стараются экономить где только могут, – говорит она. – Расходы на рабочую силу – это одна из больших статей расходов, поэтому начинается вот такая «экономия». Меня удивляет еще и тот факт, что такими вещами занимаются вполне солидные компании, которые у многих на слуху».
Эксперт считает, что эта тенденция портит рынок труда.
«Получается, что и работник ходит злой по рынку, ждет подвоха и никому не верит, и предприятие получает вот такого недовольного сотрудника, – говорит она. – После таких неудач люди начинают ругать страну и говорить, что у нас тут все плохо. Я лично считаю, что в Латвии можно работать и зарабатывать».
Ольга считает, что перед трудоустройством человеку надо побольше разузнать о самом предприятии, навести справки и постараться узнать о текучести кадров. Если она большая, то стоит задуматься, отчего это происходит, много ли вакансий выставляет компания и как часто они меняются.