«В Европе при сокращении штата работникам выплачивают пособия за все годы работы в этом учреждении. А в Латвии как?».
Свой комментарий предоставил наш эксперт – член правления юридической фирмы INTERLEX Игорь Медведев (ул. Гимназияс, 22, телефоны – 654 20281, 29464488).
«Если работодатель заявил о расторжении трудового договора, он обязан выплатить в день увольнения работника выходное пособие, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплаченную оплату за труд (128 статья закона „О труде").
В соответствии со 112 статьей Закона „О труде", если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено большее выходное пособие, при увольнении с работы (в том числе и в случае сокращения штата сотрудников), работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее 5 лет».
Проработавшему от 5 до 10 лет положено пособие в размере среднего заработка за 2 месяца, от 10 до 20 – за 3 месяца, а в случае более 20 лет – за 4 месяца.