«9 июля в стране объявлен выходным днем из-за Праздника песни, но я в этот день вынуждена работать. Должен ли работодатель оплачивать этот день вдвойне или нет?».
Свой комментарий предоставил наш эксперт – член правления юридической фирмы INTERLEX Игорь Медведев (ул. Гимназияс, 22, телефоны – 654 20281, 29464488).
«Статья 144 «Закона о труде» предусматривает, что, как правило, работники не работают в установленные праздничные дни. Однако, если необходимо обеспечить непрерывность работы, разрешено назначить сотрудника трудиться в праздничный день, давая ему отдых в другой день недели или выплачивая соответствующую доплату к заработной плате.
Размер доплаты за работу в праздничные дни определяется статьей 68 «Закона о труде», которая предусматривает сумму в размере не менее 100% от установленной почасовой или дневной заработной платы работника, а если установлена аккордная заработная плата – в размере не менее 100% от расценки оплаты за проделанный объем работы».