В Латвии высокий уровень безработицы и рабочих мест намного меньше, чем людей, которые хотят работать. В то же время предприниматели плачут, что месяцами ищут работников. Так может быть, специалисты и работодатели просто не могут найти друг друга? И что на самом деле готовы предложить сегодня крупные предприятия?
Всем нужны непьющие (и желательно некурящие) молодые, сильные, выносливые работники. А соискатели все больше попадаются 50+ да любители приложиться к стакану. И многие работодатели признаются, что нехватка кадров на предприятиях сейчас столь высока, что они принимают на работу всех желающих, пенсионеров в том числе.
Как мы выяснили, есть безработные и помоложе, и покрепче, но желания потенциальных работников и работодателей не совпадают по многим статьям.
Чего хочет работяга?«Я хочу работу недалеко от дома, чтобы не очень рано вставать и не сильно тратиться на транспорт, — рассказывает 35—летний Игорь Б. (в багаже средняя школа, „мастер на все руки“, по его словам). — Хочу работать как белый человек: 8 часов в день, отдыхать в выходные и на праздники, в отпуск ходить 4 недели в году (желательно летом), получать за свою работу не менее 1000 евро на руки. Лучше 1200 евро, но согласен на первое время и на 800 евро (со всеми социальными гарантиями)...»
Что готов предложить работодатель?Работу с хорошей зарплатой (то есть выше средней, которая в Латвии составляет 700–800 евро на руки) и со всеми социальными гарантиями плюс различные бонусы в виде бесплатного транспорта для рабочих, с дешевой столовой, медицинской страховкой и прочим (например, возможность раз в неделю посещать спортивную тренировку или сауну—центр) у нас предлагают крупные производства, которые в основном находятся на окраинах Риги или в Рижском районе. Это в лучшем случае.
Вот, например, сотрудница агентства по трудоустройству Finesta Солвейга Лавриновича жалуется, что сейчас найти работников — достаточно большая проблема, хотя, например, швея матрацев будет получать порядка 800 евро на руки.
«У кого еще из представительниц этой специальности в Латвии есть подобная зарплата? — справедливо вопрошает Солвейга Лавриновича (в Латвии для швеи считается хорошей зарплата в 500 евро на руки). — Многих женщин эта работа интересует, но как только они узнают, что им придется трудиться в Таллине, как сразу раздумывают подавать заявку на это место!»
Удивительно не то, что они раздумывают, а то, что это удивляет уважаемую Солвейгу! Ну что нам стоит бросить дом, семью и детей и рвануть в Таллин за сумасшедшими деньгами? Все ближе Ирландии с ее шампиньонами!
Кстати, работодатели любят козырнуть зарплатами брутто, то есть на бумаге. Звучит впечатляюще. Например, предприятие Sadales tīkls ищет 28 сотрудников на зарплату 969 евро брутто, которые будут работать в Риге, Тукумсе и Елгаве. Опять не рядом с домом, да если еще посчитать, что на руки выходит около 600 евро, то стоит ли вообще вставать с дивана?
Торговые продовольственные сети тоже постоянно ищут работников, и какое—то время назад в интернете прокатилась волна возмущения: «Больше платить не пробовали? Тогда и такой текучки кадров не будет». Чтобы протесты не получили широкой поддержки у населения, одна торговая сеть предприняла блестящий ответный маневр: «Поднимем зарплаты работникам — вырастут цены на продукты. Вы этого хотите?»
Конечно же, этого никто не хочет, вот бы торговой сети пересмотреть размер своей прибыли, вместо того чтобы пугать ростом цен. Но пока вакансии худо—бедно заполняются и народ молчит, ничего не изменится.
Условия труда рабские«Не хватает работников в полиции? А почему создаются невыносимые условия? — пишет жена полицейского. — После введения 12—часового рабочего дня (вместо суточного) ушло свыше 100 полицейских сразу. Зарплаты в полиции, как у продавцов в магазине, режим сна нарушен — то ночная, то дневная. Страдает сердце. Что выгоднее: работать 8 суток в месяц или 16 раз на работу выходить по 12 часов?»
«Текучка на предприятии — это от желания задаром иметь рабочие руки. А не захотят местные даром работать, можно выписать украинцев. Но делиться прибылью с работягами никто не собирается», — уверена другая пользовательница соцсети.
«Условия труда сегодня просто рабские — не вздохнуть, не выдохнуть, — поделился с нами 40—летний Рихард. — 12 часов стоишь на конвейере, только полчаса перерыв на обед. Столовая дешевая, но кормят паршиво, продукты самого низкого качества. Если кто—то заболел или в отпуск уходит, работаешь сверхурочно: хочешь — не хочешь, никто не спрашивает. Многие увольняются, не выдерживая такой нагрузки. А куда пойдешь? Везде одно и то же...» Кстати, вернемся к нашему безработному Игорю, который искал идеальную работу. Он до сих пор в поиске, и не только потому, что рядом с домом ничего не может найти, но и потому, что везде ему предлагают именно 12—часовой график, да еще и с ночными сменами.
«В одном месте мне предложили три дня через три по 12 часов в день, на руки зарплата до 600 евро. В другом — два дня, две ночи по 12 часов, потом 4 выходных, но знакомые сказали, что на деле буду по 6 дней работать и по 2 отдыхать, потому что людей не хватает, — объясняет Игорь. — Вроде как сверхурочные там какие—то платят и коэффициент за ночные, но все это фикция, просто урезали плату за час до минимума (чуть ли не 4 евро грязными), и если только дневные смены да 16 дней в месяц работать, то копейки получишь, а чтобы нормально заработать — 800–900 евро на руки хотя бы, — надо пахать по 200 часов в месяц. Вроде сто лет люди боролись за 8—часовой рабочий день, и 40—часовую неделю у нас никто не отменял, а как ввели все эти якобы доплаты за переработку, так бизнесмены зарплату размазали на 60 часов в неделю, и паши на них по 12 часов каждый день. Так у меня через 10 лет никакого здоровья не останется, и пенсия с их социальными гарантиями не понадобится».
Мнение
Богатые тоже плачутПредседатель совета Латвийского союза бизнеса Элина Эгле хоть и согласна с тем, что ситуация на рынке труда складывается не совсем нормальная, но предлагает трудящимся войти в то трудное положение, в котором сегодня оказались работодатели.
«На самом деле 700 евро — это действительно шикарная зарплата, — считает Элина Эгле. — Потому что еще половина от нее уходит на налоги. А если вы посчитаете, сколько предпринимателю стоит эта зарплата, плюс налоги, плюс оборудование рабочего места, плюс техника, программное обеспечение, плюс все остальные расходы, связанные с производством, то дать работу одному человеку обходится работодателю в 2 тыс. евро. А то, что человек получает наполовину меньше от этого, так это та проблема, о которой мы давно говорим: у нас очень высокие налоги на рабочую силу. А человек видит только 700 евро на руки и говорит: «Ну что это за зарплата?» Надо понять работодателя, понять, что это только половина, а вторая половина уходит государству. Я лично, например, считаю, что это несправедливая система, когда человек не может оплатить коммунальные, транспортные расходы, образование, медицину и жилье — и, несмотря на это, государство половину от его зарплаты забирает. Но такова система у нас в Латвии.
В той же Великобритании 1000 фунтов — это минимальная зарплата, с которой не высчитывают никакие налоги, потому что государству ясно: человек на эти деньги выживает. У нас понимания, что человеку надо выживать, к сожалению, нет. Нам прежде всего надо государству уплатить налоги.
Та же ситуация с предприятием: ты можешь начать бизнес, не заработать еще ни цента, но налоги должен уплатить уже с самого начала. В той же Германии такого нет: компании дают возможность развиваться, что—то заработать, оплатить работу своих сотрудников и только тогда с нее требуют налоги. И когда человек устраивается на работу, он должен понимать, что его реальная зарплата наполовину выше, просто эта половина уходит на его якобы социальную защиту и на те самоуправленческие услуги, которые он получает: свет, дороги, школа и пр.
Что же касается 12—часового рабочего дня, то эта тенденция долго не продлится, потому что нехватка людей дает возможность сотрудникам предъявлять свои требования.
Однако предпринимателям реально не хватает работников, и ты не можешь позволить себе брать работника, который будет трудится только 8 часов в день, потому что он обходится тебе очень дорого. И тебе выгоднее взять двух работников на 24 часа (которые будут работать по 12 часов), чем трех (по 8 часов), потому что за каждого нужно вносить налоги. И выгоднее платить бонусы, доплаты и коффициенты двоим, чем обучать троих и за троих платить налоги. Поэтому работодатель просто вынужден искать работника, готового трудиться 12 часов подряд. Лишний человек — это лишние хлопоты. Но это, конечно, ненормально, поскольку не позволяет компании работать долгосрочно и смотреть на перспективу, так как люди действительно выгорают — долго так никто не может трудиться.
У тех же торговых предприятий такой график, и они постоянно борются с текучкой кадров. Если мы посмотрим на вакансии в Агентстве занятости, то торговля будет в списке номер один, потому что обстоятельства труда неудовлетворительные и оплата труда низкая. Поэтому им не стоит жаловаться, а нужно думать о социальном диалоге между отраслевым профсоюзом и работниками". Экспертиза
И без мозгов, и без рук— У нас в Латвии сейчас сложилась очень интересная ситуация, — считает президент Латвийской ассоциации управления персоналом Эва Селга. — Много вакансий, на которые требуются простые рабочие с основным и средним образованием и с малой квалификацией. Но без работы у нас сидят в основном люди с опытом, с высшим образованием и группа риска старше 50 лет.
Например, сейчас у нас очередной банковский кризис — появилось очень много безработных сотрудников банков. Высококвалифицированные и умные люди остаются без работы. Они же не пойдут в супермаркет расставлять товар по полкам.
Я вообще—то не верю в переквалификацию, и если у нас интеллектуальная рабочая сила, то нужно создать такую среду, где можно ее использовать, поскольку иначе они уедут и мы останемся и без мозгов, и без рук.
— Что вы думаете насчет зарплат 1200–1500 на руки у нас в Латвии?...
— Я тоже думаю, что это неправда.
— Многие в шоке от того, что им везде предлагают 12—часовой рабочий день. Как вы рассматриваете это желание работодателя выжать максимум из своего работника?
— Надо считать по часам. По закону, часы не должны превышать 160–180 в месяц. Берется период 3 месяца. В один месяц может быть меньше, в другой — больше (например, 200/150/190). Конечно, должна быть сменная работа, и нужно платить, соответственно, побольше. Необходимо искать людей, которые согласны на это. Но я тоже считаю, что 12 часов — это много.
— Человек устраивается на работу, и работодатель требует, чтобы он прошел профосмотр, который между тем стоит около 50 евро. Насколько правомерно такое требование и почему бы работодателю не оплатить тогда этот профосмотр?
— Многие так и делают, это было бы логично.
P. S. Добавим от себя, что многие, но далеко не все. В то время как для человека, который долгое время сидел без работы, это очень существенные расходы, которые могут составить десятую часть от его будущей, в 500 евро на руки, зарплаты. Но это только один небольшой штрих большой бесчеловечной системы нашего рынка труда.
Справка* 65 282 безработных зарегистрировано в Латвии на конец апреля 2018 года.
* Самое большое количество безработных, зарегистрировавшихся в Службе занятости, было в Латгальском регионе (15,9%). Меньше всего безработных в Риге (4,2%).