«Нам важно выполнить договоры. Потому что наша ягода идет и на экспорт. Черника — в Скандинавию, клюква и смородина — в Польшу. И это все-таки тоже подогревает нашу экономику и экспорт", - заявил эксперт Крестьянского Сейма по сельскохозяйственное политике Мартиньш Тронс.
- И это надо понять тем политикам, которые категорически против того, чтобы мы завозили рабочую силу из третьих стран. Ну нет у нас других вариантов! Конечно, мы можем предложить этим политикам брать выходные, ехать в регионы и собирать ягоды. Пожалуйста! Мы открыты для сотрудничества.
Латвийским крестьянским хозяйствам, которые занимаются выращиванием ягод, не хватает около 1 000 импортированных работников. Потому что местные сезонные работники сегодня есть, а завтра нет: у кого-то находятся дела поважнее, чем сбор клубники, кто-то выясняет, что работа на поле — не его конёк, кто-то находит альтернативный заработок. В конце концов, в сентябре многие из них вернутся в учебные заведения.
А гастарбайтеры, хотя и составляют сравнительно небольшой процент занятых на сборе урожая, обеспечивают стабильность.
«Работники, которые к нам приезжают из-за границы, например, из той же Украины, они обходятся не дешевле местных. Но они есть. Если ты привез автобус с 40 работниками, ты знаешь, что они у тебя есть, они плюс-минус каждый день будут у тебя работать, и в течение месяца-полутора ты свой урожай можешь собрать.
Представитель Крестьянского Сейма отметил, что латвийские крестьяне, конечно, ищут возможности механизировать процессы, чтобы меньше зависеть от доступности рабочей силы. Но на некоторых операциях заменить ручной труд нечем. Скажем, черную смородину можно собирать специальными комбайнами, а клубнику, чернику, клюкву — нет.
«Но почему вообще в сельском хозяйстве не хватает рабочих рук?» — задаётся вопросом Г. Вилнитис.
И сам на него отвечает:
«Здесь я хотел бы обратиться к Сейму. Пока не поднимут необлагаемый минимум хотя бы до 500 или до 750 евро, нам действительно будет не хватать местных работников. Но надо же ответственно подходить к этому вопросу! Надо принять решение. Если необлагаемый минимум вырастет, это и работодателю будет выгодно, и сам работник станет получать больше».