Как гласит официальный документ, имеющийся в распоряжении редакции, Ю. Стивриньш не прервал трудовых отношений со своим работником Михаилом Енбаевым, хотя последним было подано заявление об увольнении “по собственному желанию”. Трудовой закон предусматривает, что работник должен за месяц предупредить работодателя о разрыве трудового договора (если в трудовом договоре не прописан более короткий срок) “по собственному желанию” - написав официальное заявление. По истечении этого срока работник должен быть уволен.
21 января М. Енбаева все-таки уволили - после вмешательства исполнительного директора городской думы Сабине Шнепсте. Разрыв трудового договора произошел “в соответствии с нормативными актами и в думе следят за тем, чтобы они исполнялись. Работодатель не имеет права ограничивать свободное волеизъявление работника”, - прокомментировала этот случай С. Шнепсте.
Как писал Gorod.lv, в октябре прошлого года заместитель руководителя Управления спорта М. Енбаев был уличен на рабочем месте в нетрезвом виде.