На этой встрече в думе было затронуто два важных вопроса - повышение зарплаты сотрудникам компании, а также увеличение числа работников. На данный момент в даугавпилсском филиале Webhelp трудится порядка 250 работников, в скором времени планируется увеличить количество рабочих мест до 300.
“Современное, развивающееся предприятие, нацеленное на решение актуальных проблем и идущее в ногу со временем, - охарактеризовал компанию WB председатель самоуправления. - Обсудили возможности сотрудничества, оказания поддержки со стороны самоуправления, развития бизнеса, а также создание новых рабочих мест на предприятии. Если говорить по существу - работа не из легких, как может показаться на первый взгляд, поэтому на встрече также выразил надежду на повышение заработной платы сотрудникам.
Город должен сделать все для того, чтобы молодые предприниматели оставались в Даугавпилсе и создавали здесь новые рабочие места для горожан”, - отметил Элксниньш.
Из комментариев пользователей Фейсбука о работе в даугавпилсском филиале Webhelp
“Эта работа интересная, но требует стрессоустойчивости... Но работа - есть работа, у мэра ответственности больше!” (Митрофан С.);
“Работа там на самом деле простая технически, но не простая психологически, и важно, чтобы работников поддерживали. Знаю, сколько там получают.
И честно сказать, учитывая, кому они предоставляют услуги, оплата очень низкая. Либо они так низко продают наш труд, либо окупают большой вклад, либо остаются в большом плюсе за счет наших горожан. В Даугавпилсе они существуют, только потому, что здесь можно нанять молодой персонал практически за минималку.” (Максим М.);
“Очень хотелось бы такой поддержки! Оплата действительно низкая, но работа сама интересная, хоть и непростая.” (Вероника А.);
“Так делают все компании, не только Webhelp, и не только в Латгалии. Техподдержка - это, зачастую, низкоквалифицированная работа с низким потолком зарплат и высокой текучкой. Все экономят на техподдержке и и делают аутсорсинг в страны с более дешевой рабсилой и с более низкими налогами. Зачем платить работнику 3000 евро в месяц, если можно нанять пятерых тут за 600, а результат будет такой же? Тут еще и люди говорят по-русски, что является преимуществом!” (Алекс М.);
“Все-таки это уже немного странно… Я, проживающий в Казахстане иностранец, лайкаю посты мэра Даугавпилса, радуюсь хорошим новостям из этого города, а в своем родном Алматы ничего хорошего не происходит... Да и мэр у нас не такой, как в Даугавпилсе… Эххх. Удачи вам, Даугавпилчане (правильно? без подсказки гугла решил написать так!).” (Макс А.).
Судя по комментам, Вы - работодатель. Которому всегда кажется, что работник работает плохо.
Как по мне, да хоть в плавках. Главное чтобы работал. Разведут непонятные дресс-коды. К чему это? Презентабельный вид, дорогие офисы, а в голове пусто и идей никаких, одни понты. Проще надо быть, проще. Должны быть богатые мысли и идеи, а не внешний вид.
Жадных работодателей у нас дофига, своей жадностью они и плодят нерадивых и ленивых работников. Я, в последние лет 10, перестала проявлять инициативу. Даже если вижу, где можно сэкономить, сделать лучше и с меньшими затратами, то молчу. Смысл? Если что-то предлагаешь, то ты же это и делаешь бесплатно. Жмутся даже премию дать. Году в 2017 помогла своему работодателю выкрутиться из неприятной ситуации и избежать штрафа в 850 евро. На прямой вопрос , а где же моя премия?, этот жлоб пытался мне дать.... коробочку конфет перле за 1,42 евро!!!! С тех пор делаю только свою работу, никаких предложений-подсказок и прочего. Только то, за что платят.
Работники не дорожат работой с маленькой зарплатой и действительно работать не настроены изначально. Но и работодатели не готовы вместо 2-х раздолбаев взять одного спеца и платить ему хорошую зарплату. Логика потрясающая - эти же худо-бедно работают, зато платить им можно меньше.
Ok. Divan prednoznachen shtob otdihatj... A drugije na foto s firmi, oni shto pod kodicionerom?j V divane vremja provozhu malo ;) Rabotaju, i otdihatj hvotaet vremja. Prosto skazal svaje mnenije. V chem problema ?
А вы наверное из тех работников, у которого во всех бедах всегда кто-то виноват. Кто-то, но только не вы.
Если всё это позволяет работодателю существовать на рынке и не обанкротиться, то наши с вами рассуждения пустая трата времени. Есть определённые правила игры на рынке и если ты под них не подстраиваешься, тебя выкинут с рынка. Как на базаре, где цена на картошку у всех одинаковая! Казалось бы, сделай на 5 центов дешевле и продашь всё! А вот хрен! Играй по правилам.
Надавить на работников - уйдут вообще. Не надавливаешь, не можешь масштабировать бизнес, увеличивать обороты, занимать другие ниши. Но тем не менее можешь худо-бедно покрывать расходы, оплачивать зарпату-налоги, рассчитываться с поставщиками. Если где-то сбой, можно кого-то кинуть. Например государство. Зарегистрировать другое юр.лицо и продолжать ту же канитель, что и прежде. "Сэкономленные" налоги в оборот и дальше по накатанной. В городе так работает большинство мелкого и среднего бизнеса. То что покрупнее, использует ещё пару-тройку приёмов.
Но в Даугавпилсе практически нет именно бизнеса. Того бизнеса, о котором можно прочитать в учебниках, тематических журналах или интернет-ресурсах. У нас у большинства предприятий балансы и отчёты являются не пищей для размышления, а рутиной необходимостью отмазаться от СГД. Если бы не СГД, вообще бы никто не вёл учёт и не держал бухгалтера - ведь это лишние расходы, по мнению многих. Поэтому у многих бухгалтерский учёт исключительно для галочки и как прокладка между собственником и контролирующими органами. Я уже молчу о том, что для многих понятие управленческого учёта это как китайская грамота.
Поэтому, я вас понимаю. Одного не понимаю, если есть потенциал и видение, почему работаете на кого-то? Становитесь предпринимателем, нанимайте сотрудников, воспитывайте и обучайте и выкидывайте с рынка других. Или всё же приходится торговать картошкой по назначенной цене?
это опять я, программист работающий на ригу
меня заинтересовал ваш разговор про жадных работодателей - и я склонен согласиться.
В бОльшинстве даугавпилсских фирм по программированию такая обстановка.
Банально если вы в Даугавпилсе как программист получаете тысячу или меньше - просто меняйте работу на ригу сразу на зарплату в два или три раза больше. Сам так сделал
500-600 евро для студента, у которого ни опыта работы ни знаний это роскошь!!! Мы можем долго и в большинстве случаев безуспешно, спорить, сравнивать, обсуждать различные модели оплаты труда, мотивации сотрудников и прочую академическую ересь... Просто потратим время. Потому что в большинстве случаев оно на хрен не надо предпринимателям. Почему? Высказал чуть выше. Есть установленные правила и большинство с ними соглашаются. Потому что все боятся стать изгоями и неправильно понятыми. Революционеров нет!
Про то, что тариф важнее 50-ти рабочих мест соглашусь. В городе МОРЕ недоделаных дел, на которых можно покрасоваться. Но с точки зрения пиар, рабочие места имеют больший вес для простого обывателя. Потому что рассуждают здесь так. Ну, всё дорожает. Я бы и рад заплатить, да не с чего. А тут вон, рабочие места создаются. А значит зарплата будет, а значит и заплатить будет с чего.
Раб, это человек работающий без оплаты труда, принудительно, за похлёбку. При невыполнении работы может быть избит. При попытке покинуть работу и вовсе лишиться жизни, чтобы другим неповадно было. В данном случае с вашей стороны абсолютно неуместное сравнение. Если люди в своих знаниях и умения не выросли выше уровня минимальной зарплаты, в этом нет вины работодателя, это лишь вина самого человека. Вы ведь тоже не работодатель, так что вам даёт основание полагать, что чей-то труд недооценён? Всегда в этом случае говорю - откройте своё предприятие, платите зарплату, которую вы требовали до этого всем работникам, продержитесь на рынке года 3, а лучше 5 лет и тогда нам с вами будет о чём поговорить! Потому что вам действительно будет что показать в качестве примера для подражания. До этого вы просто сторонний наблюдатель который, разумеется, знает что и как должен делать предприниматель. Каждый мнит себя стратегом, видя бой со стороны.
Кто хочет, тот делает. Кто не хочет, будет искать очередную причину своему бездействию. А всему объяснение простая - лень и страх! Вы сделали так, как должны были сделать. Потому что понимали, что ваш уровень выше того, что может вам предложить работодатель. И это вовсе не значит, что он жадный. Отнюдь. Просто вы переросли его возможности!!! Потому что бывает по разному. Многие, приходя работать, не имеют ни опыта, ни знаний, но обладают возможностью быстро обучаться. Человек работает, получает опыт, получает навыки и не понимает, что вроде как работая за зарплату, он в дополнение ещё и обучается. А любое обучение стоит денег. Но осознают это единицы. И вот приходит момент, когда ты уже перерастаешь возможности того, что тебе может дать нынешняя работа, а ты чувствуешь, что тебе есть ещё куда расти и в материальном плане и в плане обучения. И тут наступает переломный момент. Кто-то, как вы, делает шаг вперёд, а кто-то, как Лис, смиряется со своим положением, начинает искать виноватых и в лучшем случае происходит стагнация, в худшем, а это тоже частое явление, деградация. Увы, такова наша реальность.
Tiešām tā ? Kad atnāksi pie ārsta, sēdēs pretim peldbiksēs ar piepūšamo balonu. Varbūt tas tev ir normāli ;)
Что за реклама не понятной компании
Проблема в том, что большинство людей даже не догадывается, насколько обезбашенные люди ходят вот прям рядом, в метре от вас. Вполне возможно, даже нет, однозначно есть люди занимающиеся этим, или просто распространяющие всякое непотребство в сети. Это могут быть как просто неприятные кадры, так и всяческая расчленёнка, насилия, убийства снятые на фото и видео. А вы должны это всё это весь день смотреть без всякий ой фу, желательно вообще без эмоций, просто выполнять работу. И за минималку, которую они предлагают, ну нет, однозначно нет.
да, это всё понятно - но так как я сам поработал с нашими даугавпиллскими фирмами - у меня есть знания изнутри, в том числе по отзывам более чем 10 бывших коллег
за всех писать не буду, скажу за себя. Мне, уже учитывая налоги платили в 15 раз меньше, чем заказчик в месяц тратил на меня. Вот и думайте жадность или нет
Вообще пофигу. Главное, чтобы дело своё знал. Почему-то врачи-клоуны это нормально. А врач в плавках и с надувным кругом это фи. Вы живёие в рамках стереотипов.
Думается, здесь ничего личного, просто бизнес.
Так то оно так, Но хотелось бы, чтобы и в самоуправлении зарплаты были достойные. И это полностью в руках мера. А сейчас там нищета. Последние в Латвии, даже в районе зарплаты больше .
Чтобы в самоуправления были достойные зарплаты, самоуправление должно предоставлять достойные услуги. Пока что работа самоуправления не на высоте.
Элксниньш молодчина! Всегда верила и поддерживала его идеи,он действительно за народ,за Даугавпилса.
Учился на программиста в DU проработала 2 года, в Риге за 1500 рабский труд некого удовольствие от жизни. Ушол в грузоперевозки по Скандинавии, и жизнь заиграла красками.
Хах, в вэбхелп в город.ЛВ обратилось. Что не нашли лошков за 380 уе в месяц батрачить ? Смотреть грязные фотки с изнасилование и всякой дичью, убивая свою психику за жалкие 380 евро, себя не уважать!