В службе скорой помощи уволили пятнадцать сотрудников, которые не согласны вакцинироваться от коронавируса. Это произошло в Таллине.
Об увольнении медиков рассказал главный врач "скорой" Рауль Адлас, отметив, что их трудовые договоры расторгли. Всего в службе работает около 500 человек.
Служба скорой помощи Таллина заранее сообщила, что до августа прекратит контракты со своими сотрудниками, которые не согласны вакцинироваться.
"Поскольку речь идет о сфере здравоохранения, мое мнение состоит в то, что к пациентам в особо тяжелых состояниях и пациентам в домах ухода можно допускать только людей, у которых риск переноса инфекционных заболеваний сведен к минимуму. Единственный доказанный метод для этого - прививки", - отметил Рауль Адлас.
Спор между администрацией "скорой" и частью коллектива длился около месяца. Недовольные медики призвали власти города уволить самого Адласа и угрожали судебным иском, чтобы заставить работодателя доказать отсутствие альтернативы вакцинации для того, чтобы гарантировать максимально возможную инфекционную безопасность.
Представитель Министерства юстиции Эстонии Улла Саар ранее в комментарии объяснила, что страна не планирует законодательно обязывать медиков к вакцинации, но если это позиция руководителя медицинского учреждения - действующее законодательство дает такую возможность. Если работодатель проанализировал риски и считает, что другие меры безопасности, без вакцинации, не будут достаточными, объяснил свою позицию коллективу и после этого работники отказываются прививаться - увольнение на таких основаниях будет законным.
В службе скорой помощи уволили пятнадцать сотрудников, которые не согласны вакцинироваться от коронавируса. Это произошло в Таллине.
Об увольнении медиков рассказал главный врач "скорой" Рауль Адлас, отметив, что их трудовые договоры расторгли. Всего в службе работает около 500 человек.
Служба скорой помощи Таллина заранее сообщила, что до августа прекратит контракты со своими сотрудниками, которые не согласны вакцинироваться.
"Поскольку речь идет о сфере здравоохранения, мое мнение состоит в то, что к пациентам в особо тяжелых состояниях и пациентам в домах ухода можно допускать только людей, у которых риск переноса инфекционных заболеваний сведен к минимуму. Единственный доказанный метод для этого - прививки", - отметил Рауль Адлас.
Спор между администрацией "скорой" и частью коллектива длился около месяца. Недовольные медики призвали власти города уволить самого Адласа и угрожали судебным иском, чтобы заставить работодателя доказать отсутствие альтернативы вакцинации для того, чтобы гарантировать максимально возможную инфекционную безопасность.
Представитель Министерства юстиции Эстонии Улла Саар ранее в комментарии объяснила, что страна не планирует законодательно обязывать медиков к вакцинации, но если это позиция руководителя медицинского учреждения - действующее законодательство дает такую возможность. Если работодатель проанализировал риски и считает, что другие меры безопасности, без вакцинации, не будут достаточными, объяснил свою позицию коллективу и после этого работники отказываются прививаться - увольнение на таких основаниях будет законным.