- С этой даты работодатель по просьбе сотрудника предоставит неоплачиваемый отпуск по уходу, в случае необходимости лично ухаживать за супругой, родителем, ребенком или другим близким членом семьи или лицом, проживающим с работником в одном домохозяйстве и нуждающимся в существенном уходе. Такой отпуск предоставляется на срок, не превышающий пяти рабочих дней в течение одного года. Работник может использовать такой отпуск по частям.
- Работник, имеющий ребенка в возрасте до восьми лет или вынужденный ухаживать за супругом, родителем, ребенком или другим близким членом семьи или лицом, проживающим с работником в одном домохозяйстве и нуждающимся в уходе, имеет право запросить у работодателя корректировку организации рабочего времени.
Работодатель должен ответить на такой запрос в течение месяца.
- Отец новорожденного имеет право на 10 рабочих дней отпуска. Отпуск предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение шести месяцев после этого.
Ранее отцу предоставлялся отпуск продолжительностью 10 календарных дней не позднее чем в течение 2 месяцев после рождения ребенка.
- Часть отпуска по уходу за ребенком не сможет быть короче одной недели.
До сих пор минимальная продолжительность части законом не регулировалась.
В то же время статья дополнена частью, предусматривающей, что работник имеет право требовать гибкого использования отпуска по уходу за ребенком, а работодатель обязан рассмотреть такое заявление.
- Максимальный испытательный срок для новых нанятых сотрудников будет зависеть от различных факторов.
До сих пор он составлял до 3 месяцев. Теперь максимальный испытательный срок зависит от того, на какой срок заключается трудовой договор:
- на неопределенный срок или на срок более 1 года (сохраняется ограничение в 3 месяца);
- на срок до 1 года (максимальный испытательный срок - 2 месяца);
- на срок до 6 месяцев (максимальный испытательный срок - 1 месяц).
Однако в трудовом договоре может быть установлен и более продолжительный испытательный срок.