В своем послании ЛССП отмечает, что категорически не согласен с позицией Латвийской конфедерации работодателей (ЛКРД), согласно которой повышение минимальной заработной платы следует отложить.
Тем самым профсоюз вступил в конфронтацию с Конфедерацией работодателей, которая также отправила президенту письмо, в котором, в свою очередь ,призвала Левитса не провозглашать закон повышении минимальной зарплаты.
По мнению работодетелей, законопроект был принят наспех, без учета мнения социальных партнеров, а главное - без оценки последствий. В частности, они уверены, что он многратно усилит финансовую нагрузку на бизнес, причем в условиях энергетического кризиса.
ЛССП с этим в корне не согласно. Хотя он не оспаривает утверждение о том, что бремя налогов на рабочую силу в Латвии является самым высоким среди стран Балтии и влияет на затраты предприятий на работников, по мнению союза, важно понимать, что минимальная зарплата определяет самый низкий стандарт заработной платы работника, трудоустроенного на полную ставку. Получатель же минимальной заработной платы в Латвии уже сейчас обходится работодателю значительно дешевле, чем в других странах Балтии - на 20% дешевле, чем в Литве и на 40% дешевле, чем в Эстонии.
Как отмечается в профсоюзе, в Латвии затраты на работника, получающего минимальную заработную плату, на 123,69 евро меньше, чем в Литве, и на 256,74 евро меньше, чем в Эстонии. И даже при утвержденной Сеймом на 2023 год минимальной брутто-зарплате в размере 620 евро в месяц расходы на одного работника будут почти на 89 евро ниже, чем в Литве, и почти на 203 евро меньше, чем в Эстонии, где правительство и социальные партнеры уже достигли соглашения о повышении уровня минимальной заработной платы в 2023 году.
В Литве в 2023 году минимальная зарплата будет повышена до 840 евро, а налогонеоблагаемый минимум - до 625 евро, в Эстонии минимальная заработная плата будет повышена до 725 евро. Нетто минимальная заработная плата в Литве вырастет до 633 евро в 2023 году, а в Эстонии - до 689 евро, тогда как в Латвии она составит всего около 555 евро в месяц. При таком уровне минимальной нетто-зарплаты внутренняя покупательная способность в Латвии при минимальной зарплате брутто на уровне 620 евро будет на 22% ниже, чем в Литве, и на 14% ниже, чем в Эстонии, подчеркивает ЛССП.
По мнению организации, недопустимо, чтобы повышение минимальной зарплаты было отложено еще на год, потому что уже сейчас утвержденное повышение минимальной зарплаты гарантирует лишь то, что Латвия не отстанет от соседних стран еще больше, чем раньше, как с точки зрения нетто-зарплат, так и с точки зрения затрат на работника.
Установленная в данный момент минимальная месячная зарплата составляет всего 39% от средней зарплаты за предыдущий год, что значительно отстает от рекомендаций ЕС по определению адекватной минимальной зарплаты на уровне 50% от средней брутто-зарплаты в народном хозяйстве, что также соответствует позиции Латвии, которую подавляющее большинство депутатов Сейма вместе с социальными партнерами обсудили, приняли и направили в ведущие институты Европейского союза.
Принимая во внимание вышеизложенное, ЛССП считает необходимым строго пересмотреть реализацию формата трехстороннего сотрудничества на практике, чтобы оно было содержательным и продуктивным, в то же время с учетом неадекватно низкого и неконкурентоспособного в настоящее время уровня минимальной заработной платы, недопустимо, чтобы ее повышение откладывалось еще на год, а проблемы работодателей решались за счет недостаточно высоко оплачиваемых работников.