Число получателей минимальной заработной платы сократилось
Данные ЦСУ показывают, что в 2022 году 123 143 работника или 17,7% всех работников частного сектора получали минимальную или меньшую заработную плату в частном секторе, а 26 032 работника или 11,4% работников государственного сектора получали такую заработную плату в государственном секторе. В период с 2019 по 2021 год доля работников минимальной и минимальной заработной платы в государственном секторе незначительно выросла с 11,4% в 2019 году до 13,0% в 2021 году, тогда как в частном секторе такой рост не был выражен.
Во втором квартале 2023 года в Латвии было трудоустроено 887,6 тыс. или 64,4% населения в возрасте от 15 до 74 лет.
Социальное страхование. Объект минимальных взносов - минимальная заработная плата.
Закон «О государственном социальном страховании» определяет минимальные обязательные взносы на государственное социальное страхование, которые производятся на каждого человека не менее чем от установленной государством минимальной месячной заработной платы.
По мере увеличения минимальной заработной платы увеличивается и минимальный размер обязательного социального страхования.
С другой стороны, для самозанятых, если их ежемесячный доход не достигает суммы минимальной заработной платы, ежеквартальные взносы должны вноситься не по полной ставке социального страхования самозанятых (31,07%), а в размере 10%.
Мониторинг налогов и заработной платы для сдерживания теневой экономики
Закон «О налогах и сборах» предусматривает: в целях содействия безопасности предпринимательской среды, добросовестной конкуренции и добросовестному выполнению налоговых обязательств Служба государственных доходов обязана предоставлять общедоступную информацию о работодателях, среднемесячная заработная плата работников которых составляет равна минимальному месячному окладу, установленному в штате, или меньше.
Закон содержит и другие нормы, связанные с размером минимальной заработной платы.
Трудовые отношения. Расчет средней зарплаты
Часть вторая статьи 75 Закона о труде предусматривает: если до начала периода оправданного отсутствия работник проработал менее шести месяцев, то средний заработок исчисляется из заработной платы за период, в котором работник отработал. Если рассчитанный среднемесячный заработок за работу в нормальное рабочее время меньше действующего минимального месячного заработка, то средний месячный заработок подлежит выплате в размере действующего минимального месячного заработка. Такая ситуация может быть, например, у сотрудника, вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком и проработавшего всего пару месяцев.
Трудовые отношения. Если трудовой договор не заключен в письменной форме
Статья 41 Закона о труде предусматривает: если работодатель не обеспечивает заключение трудового договора в письменной форме и работодатель или работник не могут доказать продолжительность существования иных трудовых правоотношений, установленную продолжительность рабочего времени и заработную плату, то считается, что работник уже три месяца трудоустроен и ему назначена нормальная продолжительность рабочего времени и минимальная месячная заработная плата.
Законом предусмотрен размер минимальной заработной платы и в ряде других случаев трудовых отношений.
Средства для содержания ребенка
Согласно постановлению Кабинета Министров №. 37 «Правил о минимальном размере алиментов на ребенка» пункт 2, каждый родитель обязан ежемесячно обеспечивать своим детям минимальные алименты в следующем размере: на каждого ребенка от рождения до 7-летнего возраста - в размере 25 % от минимальной месячной зарплаты; на каждого ребенка в возрасте от 7 до 18 лет - в размере 30 процентов минимального месячного заработка.
Социальные службы. Оплата сиделке за уход за близким человеком
В регламенте МК номер 275 «Порядок оплаты услуг социального ухода и социальной реабилитации и порядок покрытия расходов на данную услугу из бюджета самоуправления» предусматривает: при оплате услуги используются средства, оставшиеся в распоряжении семьи кормильца после оплаты услуги не должно быть меньше суммы, рассчитанной путем умножения национального минимального размера оплаты труда на коэффициент: для семьи из одного человека – 1; за каждого последующего члена семьи кормильца - 0,5.
Подача заявления о неплатежеспособности
Обязательным условием применения процесса неплатежеспособности как физических, так и юридических лиц, предусмотренного Законом о неплатежеспособности, является внесение вклада в размере двух минимальных месячных заработных плат на специально созданный счет Службы по контролю за неплатежеспособностью.
Заработная плата в тюрьме
Статья 56.16 Уголовного кодекса Латвии устанавливает минимальную почасовую ставку и минимальную месячную заработную плату осужденного. Минимальная почасовая ставка и минимальная месячная заработная плата для осужденного в зависимости от выполняемой им работы и целей ресоциализации составляет 50% для осужденных, отбывающих наказание в тюрьме закрытого или частично закрытого типа; эквивалент минимальной почасовой ставки, установленной в стране, - для осужденного, отбывающего наказание в тюрьме открытого типа; 50% минимальной почасовой ставки, установленной для подростка в стране, - для несовершеннолетнего осужденного.
Похоронное пособие в государственном управлении
Законом «Об оплате труда должностных лиц и служащих государственных учреждений и учреждений местного самоуправления» предусмотрено право должностного лица (работника) на получение пособия в связи со смертью члена семьи или иждивенца в размере не более одной минимальной месячной заработной платы.
Пожертвования в пользу организации со статусом общественного блага
Статья 11 Закона об общественно-полезных организациях предусматривает: если общая сумма пожертвований, полученных в календарном году, превышает 12 минимальных месячных заработных плат, то данная организация обязана не менее 75% от этой общей суммы, что составляет состоит из пожертвований, использованных в соответствующем календарном году, и доходов от его хозяйственной деятельности, к которой применяются налоговые льготы, использовать только в области общественно полезной деятельности, указанной в решении о присвоении статуса организации общественного блага.