Такую картину на заседании комиссии Сейма по долгосрочному развитию продемонстрировала Латвийская конфедерация работодателей. Всего в Латвии работодатели в 2022 году выплатили в больничных деньгах 350 млн. евро (работодатель оплачивает восемь дней), в Эстонии — 260 млн. евро (работодатель оплачивает четыре дня) и в Литве — 70 млн. евро (работодатель оплачивает два дня). Это означает, что и реформа оплаты больничных листов является одним из важных факторов обеспечения конкурентоспособности работающих в Латвии предприятий.
1,5 млн больничных
"К сожалению, недостаточность латвийской системы здравоохранения существенно влияет на способность предприятий выполнять взятые на себя обязательства и финансовую ситуацию. При каждом более серьезном заболевании работники своевременно не получают оплачиваемое государством здравоохранение. Иногда даже на диагностику приходится ждать в очереди несколько месяцев, что является потерей и для самого работника, и для государства, и для работодателя, который не только должен платить пособие от 75% до 80% от зарплаты за восемь дней (со второго по девятый день), но и искать, кто заменит больного в его отсутствие", - пояснил ситуацию эксперт по социальной безопасности и здравоохранению LDDK Петерис Лейшкалнс.
Он подчеркивает, что это серьезные суммы, которые вынуждены тратить работодатели в Латвии, тем самым снижается их конкурентоспособность по сравнению с конкурентами в Эстонии и Литве. Данные показывают, что время болезни - один день указано в 6324 листах нетрудоспособности, два-три дня - в 22 712 листах нетрудоспособности, 4 -10 дней - в 617 039 листах нетрудоспособности и более 10 дней - уже в 859215 листах нетрудоспособности.
Больничные листы тем работникам, продолжительность болезни которых превышает 9 дней, оплачиваются государством из социального бюджета. Но и там деньги с неба не падают — это средства, которые работодатели до этого вносили в форме взносов социального страхования.