Однако, несмотря на заметную общественную поддержку, перспективы реализации этой идеи остаются туманными. Латвийский профсоюз работников образования и науки (LIZDA) выражает сомнение в том, что предложение удастся претворить в жизнь в ближайшее время. Основная причина — нехватка финансовых ресурсов в государственном бюджете.
По мнению авторов инициативы, действующая пенсионная система для педагогов в Латвии недостаточно гибкая: она не учитывает специфику профессии и накопленную за годы работу нагрузку, которая влияет на физическое и психическое здоровье учителей.
«Работа педагога требует постоянной концентрации, общения с учениками, родителями, коллегами, а также способности адаптироваться к изменениям в содержании и организации образования. Все это создает серьезную эмоциональную и физическую нагрузку, часто приводящую к выгоранию, стрессу и проблемам со здоровьем, особенно у педагогов с длительным стажем.
При этом в Латвии отсутствуют эффективные механизмы поддержки для учителей с серьезными проблемами здоровья или признаками выгорания. В то же время в ряде европейских стран действуют меры, такие как гибкий переход на пенсию, сокращение нагрузки или перевод на другие должности, что позволяет продолжать работу в соответствии с состоянием здоровья.
Следует внести изменения, которые бы учитывали особенности профессии, признавали риск профессионального выгорания и обеспечивали индивидуальные и гибкие решения по пенсионному вопросу».
Ранее LIZDA уже предлагала ввести досрочные пенсии для части педагогов, но безуспешно. Сейчас руководитель профсоюза Инга Ванага также скептически оценивает возможность найти необходимые средства в бюджете, поскольку речь идет о нескольких миллионах евро.