Среди работников младше 25 лет только 10% уверены, что у молодежи есть широкий выбор вакансий. При этом 79% признают: подходящей работы немного, и устроиться непросто.
Старшие сотрудники смотрят на ситуацию иначе. Почти половина (49%) работников старше 25 лет полагают, что у молодежи достаточно возможностей, треть (33%) считают их сопоставимыми с другими возрастными группами, но 57% все же соглашаются, что найти работу молодым людям трудно.
Мнения работодателей также разделились: 39% уверены, что вакансий для молодежи достаточно, 22% не видят отличий от других групп, а еще 39% соглашаются, что трудоустройство молодых осложнено.
Исследование затронуло и тему заработной платы. Более половины молодых респондентов (56%) считают справедливым уровнем дохода на первом месте 751–1 250 евро после уплаты налогов. Еще 20% рассчитывают на 1 001–1 250 евро, а 6% — на 1 251–1 500 евро. Работодатели же настроены сдержаннее: 42% полагают, что стартовая зарплата должна составлять 751–1 000 евро, и только каждый пятый готов предложить больше 1 000 евро.
Выбирая работу, молодежь в первую очередь обращает внимание на три фактора: 1) достойная оплата и дополнительные бонусы; 2) возможности профессионального роста – обучение, курсы, карьерное продвижение; 3) гибкий формат занятости – баланс с личной жизнью, удаленная работа или свободный график.
В компании Alma Career Latvia отмечают, что молодые люди оценивают свои перспективы значительно критичнее, чем это делают работодатели или общество в целом. По мнению руководителя отдела маркетинга и коммуникаций Кристы Розини, этот разрыв свидетельствует о необходимости работать не только над условиями труда и карьерными возможностями, но и над более ясной коммуникацией. Молодёжи важно видеть прозрачную и гибкую рабочую среду с чётко выстроенными путями развития.