Здравствуйте!
Насколько правомерны приказы начальника муниципального предприятия работать по выходным по 10 часов минимум, при условии,что по трудовому договору подчиненный дожен работать с 9 до 18 5 рабочих дней?
Кроме того,есть постоянная переработка по рабочим дням,так как начальник придумывает дежурства после основного рабочего дня.Иногда рабочий день длится 12-13 часов. Никаких доплат за переработку не выплачивается. Выходные компенсируются крайне редко отгулом в рабочий день,да и то надо выпрашивать.
Как быть в такой ситуации и кому жаловаться?
При заключении трудового договора между работодателем и работником оговариваются главные моменты предстоящей работы – обязанности, условия работы, оплата, график работы и тд.
Статья 65 “Закона о труде” предусматривает, что работник, который в дополнение к своему основному трудовому договору будет выполнять дополнительную работу тому же работодателю, имеет право на доплату за такую работу. Размер пособия определяется коллективным договором или трудовым договором.
О проделанной сверхурочной работе работника работодатель должен вести учет и, соответственно, также оплачивать данную работу.
В случае, если работодатель этого не делает, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой (ул. Саулес 38).
Здравствуйте!
Насколько правомерны приказы начальника муниципального предприятия работать по выходным по 10 часов минимум, при условии,что по трудовому договору подчиненный дожен работать с 9 до 18 5 рабочих дней?
Кроме того,есть постоянная переработка по рабочим дням,так как начальник придумывает дежурства после основного рабочего дня.Иногда рабочий день длится 12-13 часов. Никаких доплат за переработку не выплачивается. Выходные компенсируются крайне редко отгулом в рабочий день,да и то надо выпрашивать.
Как быть в такой ситуации и кому жаловаться?
При заключении трудового договора между работодателем и работником оговариваются главные моменты предстоящей работы – обязанности, условия работы, оплата, график работы и тд.
Статья 65 “Закона о труде” предусматривает, что работник, который в дополнение к своему основному трудовому договору будет выполнять дополнительную работу тому же работодателю, имеет право на доплату за такую работу. Размер пособия определяется коллективным договором или трудовым договором.
О проделанной сверхурочной работе работника работодатель должен вести учет и, соответственно, также оплачивать данную работу.
В случае, если работодатель этого не делает, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой (ул. Саулес 38).