Здравствуйте. Отработала 3 года 2*2 по 11 часов .Работодатель 26 мая приносит график на июнь, где разбиты часы и выходные.Запланированные выходные отпадают. Сейчас вынуждена работать по 3, 5, 6 и 11 часов. Цель работодателя- отработка часов в месяц, как при 8 часовой недели. Прав ли он?
Добрый день! Из Вашего вопроса непонятно какие условия прописаны в Вашем трудовом договоре т.е. работаете ли Вы на полную/неполную ставку.
Если Вы работаете по сменному графику (2 через 2), а Ваш работодатель перешел к суммированному рабочему времени/графику, то в таком случае, такие изменения считаются и должны оформляться в письменном виде как изменения к договору. (Трудовой закон Статья 140.) Ваш работодатель должен был своевременно согласовать с Вами такой график работ, а Вы, в свою очередь, имеете право не соглашаться. Такие односторонние изменения могут быть основанием для прекращения трудового договора.
Здравствуйте. Отработала 3 года 2*2 по 11 часов .Работодатель 26 мая приносит график на июнь, где разбиты часы и выходные.Запланированные выходные отпадают. Сейчас вынуждена работать по 3, 5, 6 и 11 часов. Цель работодателя- отработка часов в месяц, как при 8 часовой недели. Прав ли он?
Если Вы работаете по сменному графику (2 через 2), а Ваш работодатель перешел к суммированному рабочему времени/графику, то в таком случае, такие изменения считаются и должны оформляться в письменном виде как изменения к договору. (Трудовой закон Статья 140.) Ваш работодатель должен был своевременно согласовать с Вами такой график работ, а Вы, в свою очередь, имеете право не соглашаться. Такие односторонние изменения могут быть основанием для прекращения трудового договора.