На середину июня у меня был запланирован отпуск, но в начале месяца, по сложившимся обстоятельствам, я ушла на больничный. Теперь мой работодатель хочет отменить мой запланированный отпуск. Имеет ли он право так поступать?
150 статья Закона о труде предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по соглашению между работником и работодателем или по графику отпусков. Предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель по возможности обязан учитывать пожелания работника. При необходимости (например, если из-за больничного или отпуска другого работника нарушается нормальный ход работы на предприятии) работодатель имеет право предложить перенести отпуск на другое время, согласованное с работником.
На середину июня у меня был запланирован отпуск, но в начале месяца, по сложившимся обстоятельствам, я ушла на больничный. Теперь мой работодатель хочет отменить мой запланированный отпуск. Имеет ли он право так поступать?