Если есть выбор - взять человека, ДОПОЛНИТЕЛЬНО владеющего русским языком (неважно. родной язык это или нет) - или человека без знания русского языка - то знание русского, естественно, является преимуществом перед НЕЗНАНИЕМ русского. по-моему , это выгодно любому работодателю. причём здесь дискриминация и политика?
Если есть выбор - взять человека, ДОПОЛНИТЕЛЬНО владеющего русским языком (неважно. родной язык это или нет) - или человека без знания русского языка - то знание русского, естественно, является преимуществом перед НЕЗНАНИЕМ русского. по-моему , это выгодно любому работодателю. причём здесь дискриминация и политика?