Аноним: Павел LV DS: Аноним: eduard sozdajte svoe predprijatie i rabotajte po zakonu. a to zalovatsa xodit toka i mozete!!!!!!!!!Проглядывается в словах, юношеское мышление. Во-первых, на счёт создать своё предприятие. Забыли где живём? Сказать легко и дёшево. Во-вторых, а кто жалуется? Он делится. И правильно сделал, что отправил письмо на сайт. Во многих предприятиях города так, но все молчат, боятся. Работодатели, многие, в кризис вообще страх потеряли. Точно, когда-нибудь нарвутся на кулак, чей. А глядишь и того хуже, расправиться кто, как с известно кем, рядом с зубной поликлиникой.a gde mi zivem??? tak stante rabotodatelem!!! dla natala!!! zalozite imustestvo, platite nalogi, nespite notami posle proverok, podberite kolektiv dobrosovesnij. a potom uze brosaites na rabotodatelej s kulakami. i skazite da vot ja takoj tastu kolektiv, v ramki zakonov ukladivajus i vse u menja v poradke. toka vradli ( neopravdivaju jumts tak kak neznakom s realnoj situaciej). no po opitu znaju pravdi v statje mense polovini ostalnoe dlja razdutija temi.
Есть работодатели, а есть кидалы. Так вот Гнусарев относится к кидалам. Я сам был свидетелем как он кидал людей. Как сначало говорит одно, а через минуту может говорить другое и при этом утверждать что он до этого ничего не говорил. Вы поинтересуйтесь, как он перевел людей летом 2009 года на полставки,но при этом хотел чтобы люди приходили повызову. И как появился в сентябре 2009 года, приказ за номером 75. Который допускал в случаи производственной необходимости работать больше 20 часов в неделю. Но при этом за отработаные часы свыше полставки платить он не хотел. Только потом я его этим приказом и "поимел".
Просто если он видел что человек умнее его,то сразу увольнял его.
Понятно что работодателем быть не легко,но и к людям надо по человечиски относится. А нисчитать каждого работягу быдлом. При этом умея говорить только заучеными фразами и рисовать квадратики или рассказывать про принцып бассейна.
Есть работодатели, а есть кидалы. Так вот Гнусарев относится к кидалам. Я сам был свидетелем как он кидал людей. Как сначало говорит одно, а через минуту может говорить другое и при этом утверждать что он до этого ничего не говорил. Вы поинтересуйтесь, как он перевел людей летом 2009 года на полставки,но при этом хотел чтобы люди приходили повызову. И как появился в сентябре 2009 года, приказ за номером 75. Который допускал в случаи производственной необходимости работать больше 20 часов в неделю. Но при этом за отработаные часы свыше полставки платить он не хотел. Только потом я его этим приказом и "поимел".
Просто если он видел что человек умнее его,то сразу увольнял его.
Понятно что работодателем быть не легко,но и к людям надо по человечиски относится. А нисчитать каждого работягу быдлом. При этом умея говорить только заучеными фразами и рисовать квадратики или рассказывать про принцып бассейна.