Аноним: мент: Сэмэн 21 апреля 12:43
...............................
Вы из той категории начальников которые утверждают: я начальник ты дурак, ты начальник я дурак и боитесь что народ поймет если начальник не гавно, то он гавно начальник.Парадокс в том, что это аргумент многих работников, которые не хотят работать. Есть начальник - есть работник. Вы, как бывший мент, должны прекрасно понимать, что такое субординация. Когда я понял, что я не дурак, но и служить идиотам нет желания, я просто ушел. К чему биться в глухую стену головой, когда ее можно обойти. ;)
Так вот и здесь - должна быть полная субординация. Или соблюдай ее, или уходи. Не вижу в этом ничего плохого. Работник ОБЯЗАН выполнять взятые на себя обязательства, за это он и получает зарплату. А не за то, чтобы разрабатывать стратегию развития в целом. Если вырос до уровня самостоятельного принятия решения - становись сам себе начальником. Но этого уже никто не хочет. Сто причин придумает, чтобы оправдаться. Тем не менее работников в количественном выражении больше, значит и мнений (в том числе и неправильных) больше. Вот поэтому им и кажется, что они правы. Нет, не всегда правы. Для "борьбы" с бунтарями в своей практике я всегда применял один аргумент - докажи, что ты можешь сделать мою работу лучше чем я и я отдам тебе свое место. Увы.. пока никто не доказал. А вот работу любого из своих подчиненных я сделаю на порядок лучше и быстрее. Что неоднократно доказывал.
Какой ты умный.