Рассуждая рационально и прагматично, в разных регионах следует установить различный уровень минимальной заработной платы, учитывая различную ситуацию на рынках труда, сказал бизнес-порталу nozare.lv аналитик DnB Nord banka Петерис Страутиньш.
В то же время он признает, что политически это было бы трудно принять, так как в регионах с более низким уровнем это было бы воспринято как личное оскорбление.
В свое время министр экономики Артис Кампарс призвал установить различный уровень минимальной заработной платы для разных профессий. Страутиньш, безусловно, поддерживает такой подход, так как это, по его мнению, было бы эффективным средством борьбы с теневой экономикой и недобросовестной конкуренцией на государственных конкурсах.
Аналогичный подход, но другими средствами, уже используется в лесном секторе, где компаниям нужно платить определенный процент от средней заработной платы в секторе для заключения сделок с AS Latvijas Valsts meži. По оценке Страутиньша, результаты были великолепны, это заставило компании по крайней мере уменьшить оборот серых денег.
Он указывает, что в Европе есть страны, например, Швеция, где нет установленной законом минимальной заработной платы, но профсоюзы с работодателями договорились о регионально-дифференцированных ставках оплаты труда в различных профессиях. «Это гораздо умнее, чем устанавливать минимальный размер оплаты труда для всех профессий во всей стране», – сказал эксперт.
По словам Страутиньша, минимальная зарплата подводит черту, под которой «оптимизировать» налоговые платежи могут только те компании, которые готовы манипулировать заявленной рабочей нагрузкой или полностью нанимать людей в серую экономику.
Кроме того, минимальная зарплата служит сигналом, насколько низкую заработную плату приемлемо платить, что влияет на действия многих предпринимателей.
«Нет сомнений, что есть люди, которые, благодаря этому закону получают большую зарплату, чем они получали бы в другой ситуации. Нет также сомнений, что есть люди, которых минимальная зарплата делает безработными, так как в другой ситуации они бы работали, пусть даже за небольшую зарплату, приобретая опыт и расширяя возможности для требования более высокой зарплаты в будущем. Никто не может сказать, сколько таких людей, но нет сомнений, что такие ситуации бывают», – сказал Страутиньш.
Он говорит, что никто не может точно рассчитать, как влияет минимальная оплата труда на налоговые поступления, сокращение нищеты среди трудящихся и безработицу. Тем не менее, Страутиньшу кажется, что нынешний размер минимальной заработной платы оптимален, «насколько вообще можно говорить о положительном влиянии минимальной заработной платы».
Упрощенный подход предусматривает, что минимальная заработная плата не должна превышать 40% от средней, пока она не начинает негативно влиять на безработицу. В настоящее время в Латвии этот порог немного превышен, но если учесть возможное влияние теневой экономики, превышения может и не быть.
Эксперт предполагает, что в следующем году средняя заработная плата в в стране может быть близка к 500 латам, что означает, что минимальный размер оплаты труда на нынешнем уровне составит 40% от нее.
В этом году минимальная зарплата составляет 200 латов, а минимальная почасовая ставка — 1,189 лата.