Анонимка: Аноним: Вас почитать -ухохочешься.Вы или наивны , или , извините , глупы, или все понимаете , но врете.Допустим , признают русский 2-ым государственным .Дзинтарс почешет репу , скажет себе " ну раз так , то что уж,деваться некуда.Распустит свою партию, сложит мандат и возлюбит русских .и национальный вопрос испариться.Вот здорово! просто , как все " гениальное".И в каком сладком сне вам все это привиделось?а может все пойдет по другому сценарию ? Может Дзинтарс воспользуется всем этим ,чтобы пополнить свои ряды.И пополнит, можете не сомневаться. Так что акция заканчивается , самое " интересное" только начинается , умница вы наша.А вы не ёрничайте. Проблемы решаются поэтапно. Сейчас он кричит о языке. Об этом орет не только он. Посмотрите, сейчас нельзя в требованиях к работнику написать знание русского языка, потому как те, кто его не знают не могут устроиться на работу. А вот те, кто не знают, не имеют соответствующих корочек, но имеет нужную работодателю квалификацию, должен пролететь. Вы это называете высшей степенью справедливостью? Зачем, скажите вы, сварщику, нужен латышский язык, если вокруг него исключительно все с русским языком? В чем смысл? Вы бы беспокоились за то, что латыши без образования сидят министрами, и это уже практикуется из Сейма в Сейм. Несправедливость, заложенная при Союзе, продолжаете и сейчас. Раньше представитель нацменьшинства с "3" в вуз поступал, в то время как русского с "4" выгоняли. Политика несправедливого государства была. Так они и сейчас для себя халявы ищут.
А что касается будущего - вы правы, все впереди.
Какая разница, что можно и что нельзя писать в требованиях к работнику? И почему я не имею права требовать знание русского языка, если мой бизнес заточен на Россию и общаться нужно на русском? Давайте сейчас все пешеходы подадут в суд за их дискриминацию как соискателей на рабочее место водителя. В хорошем работнике работодатель будет по-любому заинтересован - есть у него корочка, нет у него корочки. Если мне работник приносит прибыль, я ему поспособствую в получении этой самой корочки. Либо заплачу штраф и забуду об этом. Люди важнее!!! Ой.. меня не взяли на работу потому что у меня нет корочки.. Бред вы какой-то несете.
Какая разница, что можно и что нельзя писать в требованиях к работнику? И почему я не имею права требовать знание русского языка, если мой бизнес заточен на Россию и общаться нужно на русском? Давайте сейчас все пешеходы подадут в суд за их дискриминацию как соискателей на рабочее место водителя. В хорошем работнике работодатель будет по-любому заинтересован - есть у него корочка, нет у него корочки. Если мне работник приносит прибыль, я ему поспособствую в получении этой самой корочки. Либо заплачу штраф и забуду об этом. Люди важнее!!! Ой.. меня не взяли на работу потому что у меня нет корочки.. Бред вы какой-то несете.